了解清楚外教離職的原因才能更好的管理外教

       作為外教中介機(jī)構(gòu)，我們經(jīng)常會(huì)接觸到一些離職前后找工作的外教，了解清楚他們離職的原因，我們才能更精準(zhǔn)的匹配職位。

       外教（外籍人才）離職的原因有很多，有些外教是正常的合同到期離職，有些則是因?yàn)橐恍┢渌囊蛩囟?span style="text-indent: 2em;">成外教的離職。

首先，我們來(lái)說(shuō)一下外教合同正常到期的外教。

大部分的招聘學(xué)校與外教的合同期都是一年，在合同到期后，有些外教會(huì)希望換一個(gè)新的工作環(huán)境，了解更多的城市和文化，也為了尋求更好的升職加薪機(jī)會(huì)。因此會(huì)提前一個(gè)月甚至更早便會(huì)尋找新的職位。像這樣的外教，屬于正常結(jié)束合同，也屬于正常的離職。

其次，就是一些非正常結(jié)束合同而離職的外教。

出于種種原因，外教在到校后經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，如果學(xué)校沒(méi)有及時(shí)了解，對(duì)外教的生活和工作沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的跟進(jìn)，就可能出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致外教離職。

據(jù)了解，造成外教非正常離職的原因，無(wú)非就是外教關(guān)心的薪資，簽證、以及課時(shí)等的安排上。

薪資是大多數(shù)外教在求職時(shí)必須考慮的因素。很多時(shí)候，外教的離職，與學(xué)校提供的薪資待遇有著很大的關(guān)系。

有些外教對(duì)目前學(xué)校提供的薪資不滿，或者是有更好的offer，就會(huì)離開(kāi)目前的職位，而選擇更高薪的職位。曾經(jīng)有位外教就向我們吐露心聲，學(xué)校提供的薪資太低，難以與自己的教學(xué)能力相匹配，于是決定離職目前的職位而另謀高就。

再就是簽證問(wèn)題，處理不好外教的簽證，外教就無(wú)法正常的工作。

簽證一直以來(lái)都是外教在求職時(shí)最重要，也是不得不考慮的因素，因?yàn)槟貌坏胶戏ǖ暮炞C而導(dǎo)致外教無(wú)法正常工作的情況不在少數(shù)。

所以，有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)在外教到校前便已解決好外教的簽證，并把簽證辦在學(xué)校的名下，，既可以保障外教的安全，又是對(duì)外教的一種約束。

最后，對(duì)學(xué)校的管理不認(rèn)可，或與學(xué)校的意見(jiàn)相左。

有些外教，經(jīng)過(guò)與學(xué)校一段時(shí)間的磨合，無(wú)論是在生活和工作中都更加契合，教學(xué)也取得了很大的進(jìn)步；而有些外教與學(xué)校的教學(xué)理念有很大的偏差，經(jīng)常會(huì)遇到一些問(wèn)題難以溝通，不服從學(xué)校的管理，家長(zhǎng)反饋也不是很好，像這樣不服從管理的外教，學(xué)校是很難接受的。

造成外教離職的原因有很多，及時(shí)解決外教的疑惑，并在生活和工作中多關(guān)心外教，才能增加外教的工作積極性和穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）