招聘學(xué)校外教如此穩(wěn)定的秘訣

經(jīng)常招聘外教的學(xué)校都能深刻體會(huì)到外教招聘的不易，所以在成功溝通到一位合適的外教到崗后會(huì)更加注重到校后外教的穩(wěn)定。

       作為跟學(xué)校對(duì)接的中介（外教中介機(jī)構(gòu)），經(jīng)常遇到很多學(xué)校每年都招聘外教，外教頻繁離職，有外教自身的原因，當(dāng)然，這也在一定程度上反映了學(xué)校對(duì)外教管理方面的問(wèn)題。

       寧夏的一所招聘學(xué)校，現(xiàn)有十多名母語(yǔ)籍外教（母語(yǔ)外教）在校，和我們對(duì)接的老師說(shuō)，學(xué)校有一半以上的外教已經(jīng)在校工作了5年以上。這些外教對(duì)待教學(xué)都非常認(rèn)真，每次上課之前都積極備課、準(zhǔn)備資料；而且對(duì)于學(xué)校組織的各種活動(dòng)也是踴躍參加；更讓我們驚訝的是，外教的薪資并不高，并且每年都是外教主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同。

如此穩(wěn)定的外教，離不開(kāi)學(xué)校對(duì)外教非常到位的管理。那么，學(xué)校是如何做到的呢？

首先，辦理合法的文教類工簽。

經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校都知道，為外教辦理合法的工作簽證，是外教能夠穩(wěn)定工作的前提。母語(yǔ)外教的工簽資料一般都比較齊全，簽證辦理起來(lái)也相對(duì)比較容易。學(xué)校在校的外教，每位外教都具有合法的文教類工簽，可以保障外教的穩(wěn)定性。

其次，合同細(xì)節(jié)落實(shí)非常到位。

合同作為學(xué)校和外教協(xié)商一致的產(chǎn)物，是雙方權(quán)利和利益的重要保障，一經(jīng)簽訂，都要嚴(yán)格遵守。特別是對(duì)于外教比較關(guān)心的薪資，稅前還是稅后，加班是否有補(bǔ)貼等都描述地非常詳細(xì)；再就是外教關(guān)心的一些節(jié)假日福利，是否有寒暑假以及寒暑假是否帶薪，帶薪多少，都要落實(shí)到位。

外教關(guān)心的崗位福利得到了保障，自然而言地就增加了對(duì)學(xué)校的信任，工作起來(lái)就會(huì)更踏實(shí)。

最后，做好生活和工作的管理。

在各方面都得到保障的同時(shí)，及時(shí)為外教送上人文關(guān)懷，讓外教感受到來(lái)自學(xué)校大家庭的溫暖，并在教學(xué)中對(duì)外教的教學(xué)及時(shí)給予肯定性的評(píng)價(jià)，也是增強(qiáng)外教穩(wěn)定的有效方法。

在這樣寬松和諧的學(xué)校氛圍中，外教生活得舒心，工作得開(kāi)心，自然就更加喜歡學(xué)校，就會(huì)更加穩(wěn)定。

可見(jiàn)，外教的穩(wěn)定是需要學(xué)校來(lái)維系的。做好外教的管理工作，能在很大程度上保障外教的穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）