培訓機構外教招聘需求將持續(xù)增加

對于培訓機構來說，外教既是宣傳的門面，又是招生的法寶。

據了解，目前，國內培訓機構對外教的需求量仍然很大，主要體現在對藝術類外教的需求上，當然，英語外教的需求也持續(xù)增加。

       廣州（廣州外教招聘）和重慶（重慶外教招聘）的英語培訓，需要多名外教，要求符合工簽的母語外教，只限英國（英國外教）、美國（美國外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亞（澳大利亞外教）、新西蘭（新西蘭外教）、愛爾蘭（愛爾蘭外教）和南非（南非外教）（重慶不要南非），主要教授3-16歲的學生，薪資20-25k，不提供住宿。簽約半年后，學校提供6000元的獎金。

宜春的一所培訓機構，急需一位外教到崗，男女不限，專業(yè)不限，但要求外教最好有相關的工作經驗。薪資10-15k+住宿或者提供一定金額的住宿補貼，當然，特別優(yōu)秀者可以協(xié)商。

雙減政策下，培訓機構對外教的審核更加嚴格，但無論是在學校性質，還是福利待遇方面，都遠不及公立學校，所以，招聘起來就沒有那么容易。

那么，在目前的市場行情下，培訓機構應該如何招聘才能更快地確定人選呢？

       培訓機構為更快地確定人選，選擇一種適合自己的招聘方式是非常重要的。有的培訓機構會選擇與外教中介機構合作的方式進行招聘，從前提溝通外教，面試，直到外教到校，都是一對一的方式，招聘起來更加有效。

目前，國內選用最多，也最行之有效的招聘方式是通過提交需求和預算給外教招聘平臺機構的方式進行招聘，根據學校詳細的外教招聘需求信息，讓有資源的中介機構集中推薦，哪家人選合適就面試哪家，還可以面試多個外教，增加面試的成功率。

相對于中介機構的一對一招聘，外教招聘平臺機構的模式更適合于學校的快速招聘。通過這種方式，不僅極大地拓展了外教資源的來源，更重要的是，多次面試利于學校篩選最優(yōu)質的人選。

培訓機構對外教的需求將長期存在，建議招聘學校，選擇合適的外教招聘方式助力學校的快速招聘。

（編輯：Lisa）