招聘學(xué)校提升職位吸引力的主觀因素

       很多時(shí)候，招聘外教，單憑學(xué)校的位置和薪資優(yōu)勢(shì)是不足以完全吸引外教（外籍人才）的，外教對(duì)于職位的選擇，還會(huì)受到其他因素的制約。

在我們接觸的眾多的外教招聘學(xué)校中，什么樣的學(xué)校容易招聘，什么樣的學(xué)校招聘困難，我們都是非常清楚的。

那么，對(duì)于求職的外教，很容易被什么樣的學(xué)校所吸引呢？

首先，良好的業(yè)界口碑。

       在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)共享的時(shí)代，很多信息都是共通的，外教招聘行業(yè)亦是如此。像一些經(jīng)常招聘外教，在業(yè)界內(nèi)有良好口碑的學(xué)校，無論是外教，還是外教中介機(jī)構(gòu)，都是非常愿意與這樣的學(xué)校合作的。

反之，就出現(xiàn)了學(xué)校明明提供的薪資待遇都很好，卻始終沒有合適的外教到崗，甚至是外教在了解到學(xué)校的信息后，就直接拒絕了學(xué)校的offer。

所以，在業(yè)界內(nèi)樹立良好的口碑，對(duì)學(xué)校的外教招聘起著積極的推動(dòng)作用。

其次，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

       和我們合作的很多招聘學(xué)校，常年都有外教招聘需求，也逐漸形成了一套比較完善的外教招聘體系。一般，學(xué)校在新學(xué)期開始不久就會(huì)制定出下學(xué)期的招聘計(jì)劃，包括所需外教數(shù)量和要求，以及能夠提供給外教什么樣的福利待遇。而且，他們都會(huì)有一位專門負(fù)責(zé)招聘的老師與外教中介機(jī)構(gòu)對(duì)接，共同推動(dòng)學(xué)校外教招聘的順利開展。

最后，成熟的外教管理。

很多招聘學(xué)校，不僅形成了一套完善的外教招聘體系，而且在外教的管理方面，也總結(jié)出了自己的心得體會(huì)。

在生活中多關(guān)心外教，經(jīng)常與外教聊天、談心，了解外教的困惑并及時(shí)解決，確保外教能夠安心地工作；在工作中，對(duì)外教的教學(xué)即時(shí)給出評(píng)價(jià)，經(jīng)常組織一些學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，增進(jìn)彼此的了解。當(dāng)然，學(xué)校還可以設(shè)立職位晉升機(jī)制，讓外教真正成為學(xué)校的一份子。

衡量學(xué)校對(duì)外教是否有吸引力，除了位置和薪資外，良好的業(yè)界口碑、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，以及成熟的管理體系，都是吸引外教選擇職位的重要參考條件。

（編輯：Lisa）