招聘外教前期準(zhǔn)備工作如何做？

招聘外教，并不是簡單的溝通外教，而是一個非常復(fù)雜的溝通、面試、跟進的過程。

所以，做好招聘前的各項準(zhǔn)備工作是一個必不可少的環(huán)節(jié)。招聘工作應(yīng)該怎樣做，才能推動招聘工作的順利開展呢？

首先，明確需求并制定詳細的招聘信息。

招聘需求的制定，既要考慮目前的市場行情，又要立足于學(xué)校的發(fā)展需要。明確學(xué)校的招聘數(shù)量，對外教的要求，以及學(xué)校能夠提供的薪資待遇。

       珠海的一所實驗學(xué)校（珠海外教招聘），對外教需求就非常明確，學(xué)校下學(xué)期共需要4名外教，小學(xué)英語口語外教3名，高中理科主課外教1名，要求母語國籍，有相關(guān)經(jīng)驗，并且要求TEFL（TEFL外教）120小時以上。學(xué)校提供的薪資福利也是非常優(yōu)厚，基本工資+住宿，還有免費三餐。

關(guān)于招聘信息我們需要注意：招聘信息盡量細致，方方面面都要考慮周全，特別是外教關(guān)心的薪資、住宿、工作時間以及寒暑假，越詳細越好，這樣，外教不僅能夠獲得更多的職位信息，還有可能會被信息中的某項福利所吸引，增加招聘的成功率。

其次，外教招聘渠道的分析與合理選擇。

常年有外教招聘需求計劃的學(xué)校，都會根據(jù)自身的需要，選擇一個適合自己的招聘方式助力學(xué)校的快速招聘。

       有些學(xué)校會選用外教中介機構(gòu)的方式進行人選的篩選，面試，以及面試后的追蹤，像這種一對一招聘的方式，適用于學(xué)校對外教的需求量不大，也不急需外教到校的情況。

而絕大多數(shù)招聘學(xué)校，會選擇通過提交需求和預(yù)算給外教招聘平臺機構(gòu)的方式進行招聘，獲得上千家中介機構(gòu)的集中推薦，極大地拓寬了外教資源的來源，而且學(xué)?？梢詫χ薪闄C構(gòu)推薦的人選進行選擇性面試，哪家資源合適就確定哪家的人選，這種方式更利于學(xué)校外教招聘的優(yōu)質(zhì)高效。

但無論選擇什么樣的招聘方式，適合自己最重要。

最后，合適的招聘老師的選擇與確定。

在外教招聘中，招聘老師發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，一位優(yōu)秀的外教招聘老師，能夠讓招聘更順暢，面試更有效，招聘更高效。

所以，很多招聘學(xué)校都非常重視招聘老師的選擇，無論是前期篩選外教，還是面試溝通，以及面試后對外教的追蹤工作，都是非常到位。

通過與招聘老師的有效溝通，外教是能夠感受到學(xué)校的實力和想要合作的誠意的，這就是為什么有很多外教在面試之后當(dāng)場便確定與學(xué)校達成合作。

招聘前的準(zhǔn)備工作到位，外教招聘會事半功倍。

（編輯：Lisa）