外教招聘中積極態(tài)度的重要性

態(tài)度決定高度，這句話我們是非常認同的，不只是中國人，外國人也是如此。

如果態(tài)度有問題，不管水平有多高，學校都不會接受的；同樣，不管學校多么好，薪資多么豐厚，如果學校管理員態(tài)度不好，給人的感覺就是學校處理問題不當，反饋不好，那么再多的薪資，外教也會考慮或者另選他家！

       最近，聯(lián)系了一位正在找工作的美國外教，但不確定是不是真正在找工作。每次我們發(fā)布薪資高的職位時，不管學校是什么樣的要求外教都會來詢問，等我們一一介紹完，他就覺得學校有歧視，自己多么的優(yōu)秀，教學多么好，經(jīng)驗多么豐富，然后就自己吹噓起來。

       其實有些工作就是他們要求高，特別是對英語外教，他們的簽證要求時嚴格受限制的。根據(jù)中國法律規(guī)定，母語國家外教（母語外教）具備本科學歷（本科學士外教）及其以上，有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗，并且持有無犯罪記錄證書，這些資料都是公正并且認證過的，還要有一些體檢或者其他相關(guān)文件的才能辦理英語教師類工簽轉(zhuǎn)聘。

政府是在宏觀上控制，為的是我們的學校，中國的孩子，能夠接受高水平地道的英語老師教學。我們都很理解，但是有些外教，在中國待得時間長了，什么都認為理所應(yīng)當，有幾年教學經(jīng)驗就認為自己真的水平很高，不知道哪里來的自信！這種態(tài)度，真的很難讓中介或者學校喜歡。因為，中介推薦也是站在學校角度，站在孩子的角度， 是完全本著負責任的態(tài)度。學校也是希望聘用一個長期穩(wěn)定，容易溝通，好管理的外教！

小編之前也接觸過一個學校，他們給人的感覺就是不是很著急，但是我們推薦的外教學校都會面試，面試完了都沒有消息，無論怎樣催促他們，都沒有消息，很多外教都因?qū)W校的這種態(tài)度而放棄。于是中介接著給他們推薦，只要是我們推薦的外教，學校一概認為不好， 更不會主動約面試；但是如果他們看到別的中介也在推薦這個外教，那時候他就認為這外教是多么的優(yōu)秀了，這才讓約面試！

       其實學校能否招聘到一位優(yōu)秀的外教，很大程度上和面試官，對接人員等有巨大的聯(lián)系。中介（外教中介機構(gòu)）也是根據(jù)學校的反饋或者態(tài)度或者交流溝通語言判斷學校招聘的喜好，或者接受外教的類型，如果一個學校的對接人員惜字如金，不怎么回復，就算有個好的外教也被錯過了，因為好的外教真的也是很搶手的，可能半天或者幾個小時就能找到工作！

所以很多時候事情都是雙向的。招聘外教，我們首先得有個積極良好的態(tài)度，然后接下來的事情就會事半功倍！

 （編輯：投稿）