招聘外教常見問題匯總

招聘外教，沒有太多的經驗，難免會遇到各種各樣的問題，達不到理想的招聘效果。

       作為一家專業(yè)的外教中介機構，我們的主要職責就是協(xié)助學校招聘以及管理外教。在與不同的招聘學校對接的過程中，總結出了一些學校經常會遇到的問題，避免踩雷。

首先，前期準備不充分。

招聘外教并不像我們想得那么簡單，前期是需要做好一些準備工作的。

一些首次招聘，或者是在招聘外教方面不成熟的招聘學校，面對外教往往不知所措，導致招聘進程緩慢，或者停滯不前。也有些招聘學校，希望把外教招聘的相關事宜全權委托給招聘機構，并不注重前期的準備工作，同樣達不到理想的招聘效果。

在這里，我們建議有招聘計劃的學校，應該提前兩到三個月制定招聘計劃，為學校留出充足的招聘和選擇外教的時間，為爭取到優(yōu)質外教作為充足的前期鋪墊。

其次，招聘需求不詳細。

和外教中介機構取得合作后，學校首先要做的便是把整理好的詳細的外教招聘需求信息提交給中介機構。很多招聘學校對此很不理解，為什么要把信息梳理得如此詳細，以我們多年的招聘經驗，招聘需求越詳細，越有利于外教中介機構的精準匹配，面試成功率更高。

       之前湖南的一所招聘學校（長沙外教招聘），聯(lián)系我們說需要母語外教，像這樣的需求我們隨便推薦一位就符合要求，我們需要知道的是，對于外教有什么的具體的要求。在我們中介的引導下，學校很快便梳理出了詳細的需求信息，這樣，我們根據學校的要求進行層層篩選，很快便匹配到了學校滿意的人選。

最后，招聘老師不合適。

招聘外教，無論是前期的準備工作，還是與外教溝通，面試，都需要一位專業(yè)的外教招聘老師來負責。而很多招聘學校，正是因為沒有一位有經驗的招聘老師加持，而讓學校的外教招聘大打折扣。

所以說，招聘招聘，選擇一位經驗豐富，能力出眾的招聘老師是至關重要的，從前期溝通外教，到面試進一步了解外教，再到面試之后追蹤外教，招聘老師都起著非常重要的作用。事實證明，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

外教招聘的細致性不容忽視，這就需要招聘學校認真對待招聘中的每一個環(huán)節(jié)，輕輕松松就能招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）