促成外教面試成功的因素

       面試作為學(xué)校和外教（外籍人才）溝通的關(guān)鍵所在，其影響因素有很多，城市位置、學(xué)校類(lèi)型、薪資待遇等都在或多或少的影響著面試效果。

在職位的各個(gè)因素相近的情況下，對(duì)面試各環(huán)節(jié)的把關(guān)也對(duì)面試起著至關(guān)重要的作用。

重視面試官的選擇

       面試外教，需要一位經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來(lái)主持。從以往的外教招聘經(jīng)驗(yàn)中，我們都有所體會(huì)，一位優(yōu)秀的面試官，在很大程度上決定了面試的成功。

所以，面試官的選擇就非常重要。首先，面試官必須非常了解目前的簽證政策，以及市場(chǎng)行情；其次，溝通能力非常強(qiáng)，還要掌握一定的面試技巧，這樣，在面試中很容易就能占據(jù)主動(dòng)。

精準(zhǔn)掌握職位信息

面試前，面試官需要做好充足的準(zhǔn)備工作，了解職位的詳細(xì)信息，并能夠準(zhǔn)確掌握。這樣，面試官可以根據(jù)需求有針對(duì)性的選擇面試人選，而且，在面試的過(guò)程中，能夠針對(duì)外教的提問(wèn)，及時(shí)作出專(zhuān)業(yè)的解答。

之前我們遇到很多學(xué)校的面試官由于對(duì)職位信息掌握不到位，需要反復(fù)的向?qū)W校進(jìn)行確認(rèn)，以至于耽誤了外教招聘的最佳時(shí)機(jī)，不僅讓外教覺(jué)得學(xué)校很不專(zhuān)業(yè)，最重要的是很可能錯(cuò)失一位優(yōu)秀的人選。

面試過(guò)程有效溝通

待一切準(zhǔn)備到位，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試期間的有效溝通。面試需要對(duì)外教的各方面信息進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，特別是外教的簽證，以及外教的教學(xué)；另一方面，還需要注重學(xué)校優(yōu)勢(shì)的展示，讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力，進(jìn)而有效提升學(xué)校在外教心目中的形象，增加面試的成功率。

面試結(jié)束追蹤到位

面試時(shí)，雙方基本上已對(duì)比較關(guān)心的幾個(gè)方面溝通清楚，在面試之后，也需要進(jìn)一步確認(rèn)，特別是外教最關(guān)心的薪資和簽證，達(dá)成一致并落實(shí)到合同中，如果雙方?jīng)]有意見(jiàn)，就可以簽訂合同，確定合作了。

很多細(xì)節(jié)都會(huì)影響面試的成功。招聘單位在利用好自身優(yōu)勢(shì)的前提下，注重面試前后的一些小細(xì)節(jié)，也能夠達(dá)到很好的面試效果。

（編輯：Lisa）