選擇外教招聘老師要注重專業(yè)和實力

       招聘外教，制定好詳細的外教招聘需求信息后，接下來就要確定一位負責招聘相關事宜的招聘老師。

經(jīng)常進行外教招聘，都深知一位合適的招聘老師的重要性。很多時候，外教招聘是否成功，與招聘老師的專業(yè)性，招聘老師的態(tài)度和給外教的印象等有很大的關系。

我們經(jīng)常會遇到一些招聘學校，沒有專門負責招聘的老師，或者是招聘老師不專業(yè)，而使整個溝通以及面試過程不順暢。

所以，招聘外教，選擇一位經(jīng)驗豐富的招聘老師是非常重要的。那么，招聘老師應該怎么選？

首先，招聘老師必須具備相當高的英語水平和溝通能力，既要準確傳達學校的意愿，又能抓住外教求職的意向，有針對性的進行選擇。

其次，熟悉目前的市場行情和簽證政策。

準確的掌握目前的市場行情，才能了解目前市場上外教資源的供需情況，以及對薪資、住宿等福利待遇的要求，這樣招聘老師在篩選人選時會更具有目的性。

還要對當?shù)氐暮炞C政策足夠了解。雙減政策后，各個地區(qū)的簽證政策更加嚴格，同樣是母語國家的人選，要求又各不相同，這就需要招聘老師事先了解當?shù)氐暮炞C政策，能否給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，需要外教提供哪些資料，這樣，才能有針對性的篩選符合當?shù)睾炞C要求的人選。

最后，招聘老師經(jīng)驗豐富，并注重招聘技巧的運用。

招聘外教，除了要體現(xiàn)學校的專業(yè)，還要注重招聘技巧的運用?？梢哉f，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

       南京的一所國際學校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，學校每個學期都有至少10名以上的外教入職。負責招聘的是一位能力非常強的招聘老師，初次與招聘老師接觸我們就能很明顯的感受到老師的專業(yè)和實力。

學校的招聘老師告訴我們，招聘外教要注重招聘時機，每年的新學期開始后，學校就會制定下學期的招聘計劃，確定好招聘的相關事宜；再就是要重視外教的薪資待遇，除了提供合理的薪資，還要有免費舒適的住宿公寓，法定節(jié)假日，寒暑假最好是有相應的帶薪，以及到崗后的行李補貼和滿年后的機票補貼等都要安排到位，這樣才能最大程度上吸引外教。

一位合適的招聘老師，能夠推動外教招聘各環(huán)節(jié)的積極有序開展，從前期溝通外教，面試，再到面試后的追蹤，都能給外教帶來良好的招聘體驗，提高招聘的成功率。

（編輯：Lisa）