提前儲備國外人選優(yōu)勢突出

       最近很多招聘學(xué)校存在這樣的疑惑，是否有必要儲備國外的外教人選（外籍人才）。小編認(rèn)為，在學(xué)校條件允許的情況下是可以考慮引進(jìn)國外的人選的。

前段時間出臺的簽證新政策，為引進(jìn)國外資源提供了一個很好的契機(jī)。外國人來華不再需要申請pu邀請函，所以一些符合政策要求的外教是完全可以考慮的。

那么，提前儲備國外的人選有哪些優(yōu)勢呢？

首先，為國內(nèi)市場注入新的活力。

自疫情以來，留在國內(nèi)的外教基本上已固定，市場上可供選擇的外教也就那么多。而國外人選的注入，能夠為沉寂的外教招聘市場帶來新的活力。

而且，相較于國內(nèi)的人選，國外人選的體量更大，選擇性更多，能夠滿足國內(nèi)各招聘學(xué)校日益增長的招聘需求。

其次，外教的資質(zhì)相對來說更高。

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，我們也跟很多國外的外教溝通過，他們中的很多外教都是比較優(yōu)秀的，發(fā)音好，資歷好，教學(xué)經(jīng)驗也豐富，完全能夠滿足招聘單位對外教的高質(zhì)量要求，是非常不錯的優(yōu)質(zhì)人選。

再次，外教的薪資相對來說更低。

疫情期間，外教招聘市場經(jīng)歷了薪資的瘋狂上漲，很多在國內(nèi)已經(jīng)待了好幾年的外教，手里都會有很多的offer，很多招聘學(xué)校為了能夠快速地確定人選，也是一再地提高薪資待遇，薪資成為衡量職位優(yōu)越的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

雙減政策后，外教的薪資有所回落，但相對于國外來說，薪資還是處在一個很高的水平上。據(jù)我們的了解，很多國外的外教來中國的想法是非常強(qiáng)烈的，特別是國內(nèi)穩(wěn)定的環(huán)境的吸引，很多外教是可以接受較低的薪資的，對于招聘學(xué)校來說，是能夠以較低的薪資聘請到優(yōu)質(zhì)的外教的。

最后，外教好管理且穩(wěn)定性更高。

很多首次來華的外教，是非常易于學(xué)校的管理的，不僅對教學(xué)認(rèn)真，對學(xué)校舉辦的各項活動也會積極地參加，而且配合度還很高，也將會是非常穩(wěn)定的人選。

國外人選的優(yōu)勢還是比較突出的。對于一些不急需外教到崗的招聘學(xué)校來說，是可以適當(dāng)?shù)目紤]引進(jìn)一些國外的人選的，在這里，我們建議招聘學(xué)校選用一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)合作，才能確保外教招聘的優(yōu)質(zhì)和高效。

（編輯：Lisa）