良好的外教面試體驗離不開面試官充足的前期準(zhǔn)備

       外教招聘中，面試環(huán)節(jié)的重要性不言而喻。通過面試，學(xué)校和外教之間的了解會更加深入。

事實證明，一次有效的外教面試，可以極大地增加面試的成功率。那么，如何獲得好的面試體驗，學(xué)校的面試官需要提前做好準(zhǔn)備工作呢？

首先，面試官要足夠了解職位信息。

       在招聘外教（外籍人才）之前，我們會要求學(xué)校提供詳細(xì)的外教招聘需求信息，當(dāng)然，作為學(xué)校的面試官，也要對職位需求信息相當(dāng)了解，并能夠給予專業(yè)且肯定的回答。

我們遇到過很多的面試，當(dāng)我們詢問外教面試情況的時候，外教反映面試官不專業(yè)，根本不能準(zhǔn)確的回答自己的問題，頓時就失去對職位的興趣，導(dǎo)致面試失敗。

所以，在面試之前，面試官一定要對職位信息足夠了解，這樣，面對外教的提問，面試官可以及時給予回答，避免了因為對職位了解不夠而反復(fù)向?qū)W校核實信息而延誤了最佳的招聘時機(jī)。

其次，面試官要熟悉目前簽證政策。

簽證一直以來都是外教求職時最為關(guān)心的問題，解決好外教的簽證，可以說外教招聘就成功了一大半。

有些學(xué)校的老師非常善于教學(xué)方面的面試，對簽證政策卻了解不到位。這樣，我們建議學(xué)?？梢赃x擇兩位面試官面試，一位負(fù)責(zé)面試外教的教學(xué)，一位負(fù)責(zé)外教的簽證。負(fù)責(zé)簽證的面試官需要事先向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私庾钚碌暮炞C政策，確定自己可以辦理或者轉(zhuǎn)聘什么樣的簽證，這樣就可以有針對性的進(jìn)行招聘，提高招聘效率。

最后，面試官要善于捕捉外教意向。

不同的外教，求職的關(guān)注點不同，這就需要在面試的時候，面試官要善于捕捉外教求職的關(guān)注點，增加外教對于職位的興趣。

有的外教對于坐班有嚴(yán)格要求，而學(xué)校提供的職位恰好不需要外教坐班，那么，這將會成為吸引外教的一大優(yōu)勢，在面試的時候可以重點強(qiáng)調(diào)；有的外教子女需要上學(xué)，如果學(xué)校能免費(fèi)提供子女上學(xué)，或者在學(xué)費(fèi)上有很大的優(yōu)惠，也可以增加面試的成功率。

面試就是要把學(xué)校的優(yōu)勢盡可能地展示給外教，增加外教對于職位的興趣，促成面試的成功。

（編輯：Lisa）