靈活選擇才能快速招聘外教

       有的招聘學校輕而易舉就能招聘到合適的外教（外籍人才），有的學校的外教招聘周期很長，也很難溝通到外教到崗。招聘外教，靈活選擇合適的招聘方式和外教人選，招聘起來就相對容易些。

首先，招聘方式要靈活。

一些首次招聘的學校，通常會選擇通過在英文招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡歷的方式招聘外教。這種方式雖然能為學校節(jié)省很多的金錢成本，卻需要學?；ㄙM很多的時間去核實外教國籍、資質以及簽證，招聘周期很長，也不一定能招聘到合適的人選。

       目前市場上普遍選用的是通過提交需求給外教中介機構的方式進行招聘，從溝通外教，到面試，以及面試后的追蹤，外教中介機構都是一條龍服務。這種一對一招聘的方式，會讓招聘更加有效。

另一種高效的招聘方式就是通過提交需求和預算給外教招聘平臺機構的方式，在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的中介機構參與競推，哪家資源合適便面試哪家，而且還可以面試多個外教，從中選擇最滿意的人選。這種招聘方式可以為學校帶來豐富的資源，增加優(yōu)質外教的選擇幾率，會讓招聘更加高效。

關于招聘方式，我們建議招聘學校需要根據(jù)自身的實際情況進行靈活地選擇。

其次，招聘需求要靈活。

一方面，可以適當?shù)倪x擇國外的人選。

前不久，外教來華簽證又傳出一利好消息，符合要求的外教來華不再需要pu邀請函，這為國外資源補充進來提供了有利契機。

所以說，招聘學校在不急需外教到崗的情況下，可以適當?shù)倪x擇國外的人選。相對于國內的人選來說，國外的資源優(yōu)勢還是比較突出的。

根據(jù)我們對國外資源的了解，國外的很多人選的資質還是比較高的，而且很多對中國的認可度很高，非?？释麃淼街袊?，所以會自愿接受較低的薪資。綜合來看，國外的人選是不錯的選擇。

另一方面，可以靈活調整外教的要求。

       不同的招聘學校，對外教的審核標準也會有所差異。只要是母語國家的人選（母語外教），發(fā)音好，教學能力強，都在學校的考慮范圍之內。

如對于教學經(jīng)驗的限定，有些學校會傾向于一些教學經(jīng)驗豐富的人選，但對于一些沒有太多教學經(jīng)驗的外教來說，只要學校給機會，外教是可以做得很好的。所以，有無教學經(jīng)驗并不能成為學校選擇外教的唯一標準。

外教招聘的流程雖然復雜，但是也是可以根據(jù)市場行情的變化靈活的選擇的，這樣才能便于招聘學校的快速招聘。

（編輯：Lisa）