如何在恰當?shù)臅r間招聘到最合適的人選

       每年的8月份，新學期即將開始，很多外教（外籍人才）沒有到位的學校，會集中在這個時間段進行招聘，外教招聘就會出現(xiàn)一股小高峰。

那么，如何在時間如此緊迫的情況下快速地溝通到合適的人選，對學校的招聘老師來說是一項極大地考驗。

       眾所周知，外教招聘是一項非常細致的工作，每個環(huán)節(jié)把關是否到位都會直接影響外教招聘的效果。如何利用好開學前的這段時間，快速招聘到合適的外教到校，還需要學校找對方法和技巧。

首先，合適的招聘渠道能夠為學校的外教招聘保駕護航。

像這種留給學校的招聘時間較短，又急需外教到校的情況，我們建議招聘學校選用聘外易外教招聘平臺機構的模式進行招聘，能夠幫助學校達到快速招聘的目的。

       學?？梢园杨A算和招聘需求提交給聘外易外教招聘平臺機構，在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的上千家外教中介機構集中推薦，哪家中介機構推薦的人選最合適，就面試哪家，而且還可以多次面試，直到篩選到最優(yōu)質的人選，能夠最大程度的保障外教的高質量。

選用聘外易外教中介機構模式招聘外教，在極大地拓寬外教來源的同時，也為學校提供了更多的選擇機會，利于學校的快速招聘和人選的高質量，是一種很不錯的招聘選擇。

其次，合適的招聘老師能夠讓學校的外教招聘更加容易。

很多有經(jīng)驗的招聘學校，都非常重視招聘老師的選擇。同樣，很多成功的外教招聘案例也告訴我們，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

選擇招聘老師，可以從這幾個方面著手，一，招聘老師必須有相當高的英語溝通能力能準確傳達學校的需求，并能夠把學校的實力和專業(yè)更好地展示給外教，增加外教對于職位的興趣；二，招聘老師需要提前向當?shù)氐耐鈱＞至私馇宄钚碌暮炞C政策，這樣便于學校有針對性的進行招聘，提高招聘效率；三，注重面試技巧的運用，并就薪資、課時等細節(jié)溝通到位，并在恰當?shù)臅r候利用自身的優(yōu)勢積極爭取外教。

會面試的面試官，總是能夠在最恰當?shù)臅r候成功爭取到最合適的人選。所以，選擇一位合適的招聘老師，也能夠為學校的快速招聘贏得先機

招聘外教，選對方法和技巧，能夠幫助學校達到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）