好的面試官能夠帶來好的外教面試體驗

       在招聘外教（外籍人才）的過程中，城市、學(xué)校類型、薪資等都會影響外教對于職位的選擇，然而，在實際的招聘中，面試官的專業(yè)和態(tài)度也對招聘產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

很多時候，我們只注重薪資等因素對招聘的影響，卻沒有重視面試官的影響力。其實，面試官在很大程度上直接決定了外教對于職位的選擇。

       和我們合作的一家揚州的招聘學(xué)校（揚州外教招聘），每次招聘效率都很高，特別是他們的面試官，更是給我們留下了深刻的印象。

根據(jù)學(xué)校的外教招聘需求，為方便外教盡快到崗，很快我們便匹配到了一位在揚州的英國外教，并很快約好了面試。

在面試的過程中，面試官非常注重面試細(xì)節(jié)的把握，所以整個面試進(jìn)行得非常順利。

在面試的初期，面試官按照約定的時間提前5分鐘進(jìn)入面試房間，待其他面試人員到位，一切準(zhǔn)備就緒后，等待外教進(jìn)入。在外教進(jìn)入面試房間后，面試官之間喊出了外教的名字，讓外教很意外的同時，更感受到學(xué)校對自己的重視，瞬間就拉近了雙方之間的距離。

面試的初期，面試官就給外教留下了一個好的第一印象，因此在接下來的面試中，外教表現(xiàn)得非常積極。

簡單的寒暄之后，面試進(jìn)入正式階段，面試官先簡單的介紹了一下學(xué)校的基本情況，如學(xué)校的規(guī)模、師資、學(xué)生現(xiàn)狀等，讓外教對學(xué)校有了更多的了解，也給了外教一個緩沖期，調(diào)整好自己一最佳的狀態(tài)進(jìn)入面試。

面試時，關(guān)于簽證及教學(xué)的提問是關(guān)鍵。面試官首先對外教的簽證進(jìn)行了專業(yè)的解答，確保能夠給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，讓外教能夠安心；其次，注重對外教教學(xué)的提問，如外教關(guān)于教學(xué)的一些想法，以及對未來的規(guī)劃等，有條件的話可以讓外教進(jìn)行demo試講，這樣外教的教學(xué)如何便能夠一目了然。

在結(jié)束對外教教學(xué)的提問后，面試官畫風(fēng)一轉(zhuǎn)，談及了揚州的美景和美食，面試官邊說邊笑，讓人仿佛置身其中，整個面試氛圍非常輕松，就跟朋友之間的聊天一樣。接著面試官主動提及了外教關(guān)心的薪資、住宿、以及其他的待遇，外教表示很滿意，符合自己的心理預(yù)期。

面試在輕松的氛圍中結(jié)束，整個面試過程可謂非常和諧，雙方溝通地很愉快，面試體驗很好。

外教對這次與學(xué)校的面試非常滿意，覺得面試官是一個性格好，好溝通且很專業(yè)的人，非常期待能與這樣的老師一起工作，也非常期待能在這樣的學(xué)校工作。

一個好的面試官能帶給外教一次好的面試體驗，利于提高面試的成功率和外教招聘的效率。

（編輯：Lisa）