通過面試判斷外教對于職位的態(tài)度

接觸過各種各樣的外教，有的學歷很高，有的形象很好，有的求職要求城市，有的注重學校類型……不同的外教會有不同的資質和需求。

面試，則可以對外教進行更深入的了解，進而判斷外教外教與職位的匹配度。通過面試時外教的表現(xiàn)，我們基本上能夠判斷外教對于職位的態(tài)度。

       有些外教在找工作的時候，會把自己的個人簡介和求職意向等資料打包發(fā)給很多個中介（外教中介機構），有聯(lián)系面試的就面試，導致面試一大堆，最后自己都不知道面試了哪些學校，也不問學校提供什么樣的薪資和待遇。

像這樣的外教，求職的態(tài)度就比較隨便，一般是不著急確定職位，或者是對待工作不認真，學校應該慎重選擇。

有些外教在面試之前會詢問的非常詳細。他們一般在面試之前就想了解關于職位的很多信息，比如，學校工作環(huán)境怎樣，是否有寒暑假以及寒暑假的薪資，還有最關心的住宿問題，以及學校目前使用的教材是英國系列的還是美國系列的等等，都要了解清楚。符合自己的預期就面試，不符合自己的預期就直接拒絕，因為他們不想浪費時間在自己不喜歡的學校身上。

如果學校在外教的意向之內，外教則會非常積極地準備面試。首先在著裝、形象等方面都會非常重視，在面試的過程中也能夠積極地表現(xiàn)，并能夠就自己最關心的薪資、簽證等問題溝通清楚。

所以，在匹配這樣的人選的時候，學校就要提前了解清楚外教的求職意向，判斷學校是否在外教求職的考慮范圍之內。

有些外教則對待面試很專一。在中介機構根據(jù)他們的意向匹配好合適的職位后，他們會認真地準備這次面試，暫時不會接受其他的面試。

       南非的一對夫妻（南非外教），發(fā)給我們中介資料之后，就一直等著我們的面試。面試后外教對于職位很感興趣，就一直等著學校給發(fā)offer，而且也不會接受其他學校的面試，因為他們不想把時間浪費在其他的面試上。

根據(jù)不同的外教在面試中的表現(xiàn)，我們可以看出外教對待面試的態(tài)度，進而判斷外教對于職位的喜愛程度。不管是外教還是學校，正確地對待面試，才能獲得好的面試體驗，提高外教招聘的效率。

（編輯：Lisa）