開學在即，怎樣快速找到合適的外教？

新學期來臨，很多學校已經(jīng)陸續(xù)的進入開學狀態(tài)，招聘到外教的學校已經(jīng)開始了各種日常工作安排以及崗前培訓，還有很多學校暫時還沒有招聘到合適的外教，所以正在加緊外教招聘工作。

那么怎樣可以快速的招聘到合適的外教呢？

招聘外教的門檻很重要，有的學校對外教的要求比較高，除了外教必須符合文教類工簽轉(zhuǎn)聘外，還要求外教擁有相同課程的教學經(jīng)驗，另外需要外教持有本國的正規(guī)教師資格證。

       目前市面上求職的外籍教師基本都是持有國際認證的TEFL（TEFL外教），TESOL或者CELTA證書，持有其他類別教師資格證的很少。如果學校堅持招聘持有本國正規(guī)教師資格證的外教無異于“大海撈針”，尤其是在本學期開學前也就是外教招聘的末期，擁有高品質(zhì)，高質(zhì)量的外教大多數(shù)已經(jīng)辦理完工簽到崗了。所以，適當?shù)姆艑捯螅谠黾尤诉x的篩選范圍。

再就是薪資待遇條件，很多學校在招聘外教的時候給的預算并不高，認為“小城市消費水平不高”其實這種想法只對了一半，小城市消費水平并不高，但同樣意味著城市經(jīng)濟發(fā)展程度也不高，外教在找工作的時候大多數(shù)并不會根據(jù)城市的消費水平判斷薪資Offer是否合理。外教會根據(jù)手頭的Offer對比職位，哪個城市更好，薪資待遇更合理，住宿環(huán)境更優(yōu)質(zhì)，所以在開學以前的現(xiàn)在更應該盡快調(diào)整薪資待遇，以更快更好的爭取到優(yōu)質(zhì)的外教。

招聘渠道很重要，很多學校在招聘外教的時候會選擇中介直推的模式，認為這種直推模式更快更直接，“只要給我推薦到合適的外教，我們就會付中介費”，其實這種想法是比較落后的。要知道外教求職哪里的都有，也不一定會聯(lián)系哪家中介公司，學校聯(lián)系到的中介機構(gòu)不一定手頭有合適的外教，有合適外教的中介也不一定能聯(lián)系到學校，所以這種單線對接是招聘外教最慢最原始的方式。

       學校應該打開思路，通過更大，更廣的聘外易外教招聘平臺來對接，讓國內(nèi)所有有合適資源的機構(gòu)都來參與推薦，這樣可以打破資源的不對等。

之前有很多學校有外教卻推薦不到合適的學校，有學校想招聘卻找不到有合適資源的中介機構(gòu)，好的招聘模式可以快速幫助學校建立招聘樞紐，以最快最好的方式實現(xiàn)外教的對接，并且可以擇優(yōu)錄取，所以選對渠道非常重要。

開學在即，想要招聘好的外教，應該盡快招聘思維模式以爭取最快的速度匹配到合適的外教。

（編輯：投稿）