招聘外教要選用合適的招聘方式

       外教招聘，實質(zhì)上是學(xué)校與外教之間相互吸引相互選擇的過程。當(dāng)然，也離不開合適的招聘方式的助力。

很多時候，招聘方式選得對，外教招聘事半功倍。

首先我們來梳理一下目前市場上的招聘方式，主要有以下三種：

通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，這種招聘方式在一些首次招聘，或者是沒有招聘經(jīng)驗的學(xué)校中比較常見。

這部分學(xué)校一般對招聘流程不是很熟悉，或者是不知道該如何招聘，通常會通過搜索招聘網(wǎng)站，下載外教簡歷的方式進(jìn)行招聘。但往往這種招聘方式會花費學(xué)校很多的時間去篩選簡歷，核實外教的身份和簽證，招聘外教的時效性沒有任何保障，因此會比較適合于不急需外教到校的情況。

       但是，在目前的市場環(huán)境下，這種招聘方式已經(jīng)不能滿足大多數(shù)招聘學(xué)校的招聘需求，所以，很多有經(jīng)驗的招聘學(xué)校，會選擇把外教招聘的相關(guān)事宜交給一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)來操作，從前期溝通外教，到預(yù)約面試，再到外教到校，以及到校后的各種問題的處理，都是一條龍服務(wù)。

那么，中介機構(gòu)助力學(xué)校招聘外教的流程是什么樣的呢？在雙方達(dá)成合作之后，中介機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校的需求匹配合適的人選，在初步判斷人選符合要求后，中介機構(gòu)會根據(jù)雙方的時間安排合適的面試，整個面試過程中介機構(gòu)也會全程參與，協(xié)助學(xué)校做好外教的面試溝通工作，并對面試后的外教做好追蹤；在外教到校后，中介機構(gòu)會協(xié)助學(xué)校處理好外教到校后的相關(guān)事宜，確保外教能夠穩(wěn)定工作。

這種一對一招聘的方式，會讓學(xué)校的外教招聘更加有效。

雙減政策后，市場上對外教的要求越來越高，為確保學(xué)校外教招聘的優(yōu)質(zhì)、高效，聘外易外教招聘平臺機構(gòu)的模式被普遍應(yīng)用，很多經(jīng)常招聘外教的學(xué)校，招聘外教就首選聘外易外教招聘平臺機構(gòu)。

平臺機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提交的預(yù)算和需求，發(fā)布公開懸賞，讓有資源的機構(gòu)集中推薦，哪家資源合適就面試哪家，還可以多次面試，直到招到最滿意的人選。

這種招聘方式優(yōu)勢比較突出，不僅資源來源更廣泛，而且多次面試?yán)趯W(xué)?？焖僬衅?。

一個適合自己的招聘方式，會讓學(xué)校的招聘更容易，招聘效率更高。

（編輯：Lisa）