如何提升在校外教的穩(wěn)定？

       經(jīng)常招聘外教（外籍人才），都知道招聘外教的不易，所以會更注重留住外教，增加外教的穩(wěn)定性。

和我們合作的學(xué)校，不乏有很多學(xué)校的外教在學(xué)校一工作就是好幾年，薪資也并不是很高，可外教卻非常喜歡在這里工作，每年都會續(xù)簽合同，穩(wěn)定性極高。

其實，外教穩(wěn)定與否與學(xué)校的管理有著很大的關(guān)系。

       寧夏的一所學(xué)校，有10多名母語外教在校，其中一半以上的外教已經(jīng)在校工作了5年以上。據(jù)學(xué)校老師反饋，外教工作都非常認真，也會積極參與學(xué)校組織的各項活動，最意外的是，外教的薪資并不高，并且?guī)缀趺磕甓际峭饨讨鲃勇?lián)系學(xué)校續(xù)簽合同，這確實刷新了我們對國內(nèi)很多母語外教的認知。

對于在校的外教，只要學(xué)校注重維系，做好管理，外教可以是非常穩(wěn)定的人選。

首先，合同要落實到位。

合同在外教心目中是非常重要的，在校期間的任何問題，都可以根據(jù)合同的規(guī)定來解決。所以，關(guān)于合同中的細節(jié)，一定要嚴格落實。

之前就有一所學(xué)校，每年都會招聘幾名外教，外教頻繁離職引起了我們的注意。于是我們對之前離職的外教進行了追蹤，大多數(shù)外教的反饋是，學(xué)校在面試的時候答應(yīng)的待遇并沒有落實，說好的獨立公寓卻是和中教合住；說好的雙休，也以課程太多為由只休一天；關(guān)于加班補貼也沒有合理得規(guī)定。時間久了，外教對學(xué)校的管理產(chǎn)生質(zhì)疑，于是就提出了質(zhì)疑。

合同是經(jīng)由雙方協(xié)商后的產(chǎn)物，注重合同的落實，保證了外教的權(quán)益，才能得到外教的認可，工作才會更積極穩(wěn)定。

其次，管理要合理有效。

除了注重合同的落實外，做好外教的生活和工作管理也很重要。

在生活中，多與外教進行溝通，及時了解外教在生活中遇到的困難并處理好；節(jié)假日的時候可以組織一些聯(lián)誼活動，邀請外教參加，增加相互間的認同感。

在工作中，及時對外教的教學(xué)做出肯定性的評價是做好外教工作管理的重要一步，教學(xué)得到肯定，外教工作會更加積極。

對于外教來說，在學(xué)校生活開心，工作順心，就會喜歡在這里長久穩(wěn)定的工作下去。

（編輯：Lisa）