背景調(diào)查如何作用學校的外教招聘

       在與外教（外籍人才）確定合作之前，很多學校都會傾向于對外教進行背景調(diào)查。有效的背景調(diào)查，可以幫助學校篩選優(yōu)質(zhì)的人選，既利于學校的管理，又是穩(wěn)定的人選。

那么，外教的背景調(diào)查工作主要查什么？

一般，在面試的時候，學校就會對外教的國籍、學歷等基本信息進行了細致的核實，基本確定了人選的可選擇性。而學校更重視的是外教的教學以及穩(wěn)定性。

所以，對外教的背景調(diào)查工作可以從以下幾個方面著手：

外教在上家學校的工作時間：有的外教每年都是正常的合同離職，有的甚至在同一家學校一工作就是好幾年，那么我們可以肯定的是外教是一位非常穩(wěn)定的人選，警徽極大地增加外教的選擇幾率。

因為一位穩(wěn)定的外教，對學校的教學和學生的各方面發(fā)展都是非常有幫助的。

再就是外教之前離職的原因：我們經(jīng)常遇到一些到校后沒多久便離職的外教，有的是因為對學校的管理不認可，有的則是因為自身的因素離職，這就需要學校問清楚外教離職的原因，從而有針對性的進行選擇。

有些學校會把外教的出勤率作為背景調(diào)查的一項重要內(nèi)容。嚴格按照學校規(guī)定的時間上下課，是對教學認真負責的良好表現(xiàn)。因為每個學校都會有自己的規(guī)章制度，都要嚴格遵守。所以外教在校期間是否有無故遲到或早退的現(xiàn)象，關系到外教對于工作的態(tài)度。

有的外教，不僅工作認真，對于學校交代的各項任務也都會積極完成，并積極參加學校組織的各項活動；有的外教則不接受學校安排的各項任務，配合度很低。外教是否配合學校的工作，也是學校重點調(diào)查的內(nèi)容之一，這關系到外教是否是一位好管理的外教。

那么，如何確保背景調(diào)查工作的有效性呢？

學?？梢酝ㄟ^聯(lián)系上家學校的方式，詢問外教在校期間的表現(xiàn)，如對待教學的態(tài)度，與學校的配合度，以及家長的反饋等，了解外教最真實的情況，從而對外教做出最客觀的評價。

背景調(diào)查到位，不僅能提高外教招聘的效率，也利于學校招聘到一位優(yōu)質(zhì)且穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）