如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教？

招聘需求的制定，需要參考當前的市場行情，并結(jié)合學(xué)校的實際情況，學(xué)校不同，招聘需求也會有所差異。

招聘外教，合適最重要。如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教，是很多招聘學(xué)校一直研究的課題。

首先，選擇合適的招聘方式。

       學(xué)?？梢园咽崂砗玫男枨笮畔⑻峤唤o一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)，中介機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提供的詳細需求，在國籍、形象、學(xué)歷、簽證等方面進行匹配，層層篩選后，把最合適的人選推薦給學(xué)校。這種一對一的招聘方式，會更加有效。

       為達到更理想的招聘效果，很多招聘學(xué)校會選用外教招聘平臺機構(gòu)的方式進行合適人選的快速招聘。根據(jù)學(xué)校提交的需求和預(yù)算在平臺發(fā)布招聘信息，會有上千家外教中介機構(gòu)集中推薦，學(xué)?？梢詮倪@些人選中進行篩選，從中選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

這種招聘方式相對來說資源來源更廣，而且可以多次面試，利于學(xué)校選擇最合適的人選。

其次，靈活選擇合適的人選。

招聘需求也可以根據(jù)當前的市場行情進行適當調(diào)整，這樣在人選的選擇上就會更加靈活。

比如外教的形象。對于一位形象好的外教，任何學(xué)校都無法抗拒，很多學(xué)校在選擇外教時，都會傾向于選擇形象好的外教。不可否認，形象好的外教能為學(xué)校的招生起到積極地推動作用。但從長遠來看，外教的形象其實并沒有那么重要，只要外教的發(fā)音好，教學(xué)能力強，就是一位優(yōu)秀的外教。

比如外教的教學(xué)經(jīng)驗，對于一些學(xué)科類職位來說，可能對外教的教學(xué)經(jīng)驗就要求比較高，必須具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗，且專業(yè)相關(guān)，才能夠勝任學(xué)科類的教學(xué)職位。

但對于英語教學(xué)職位來說，有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗固然能夠在教學(xué)中發(fā)揮巨大的優(yōu)勢，但根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗，對于一些沒有太多經(jīng)驗的外教，只要學(xué)校提供一次機會，無論是備課，還是上課，會更積極認真，熱情高漲。

但像外教的國籍和簽證，就必須根據(jù)當?shù)氐恼咭髞恚@樣才能確保外教合法地開展教學(xué)工作。

最后，突出學(xué)校的職位優(yōu)勢。

很多學(xué)校由于自身地理位置的優(yōu)勢，自帶光環(huán)輕輕松松就能吸引很多優(yōu)秀外教的求職，這樣就在一定程度上減少了學(xué)校的招聘壓力。

如果學(xué)?？梢蕴峁┹^高的薪資，或者課時方面要求較少，不需要外教坐班，亦或是在簽證辦理方面很有實力，這些都是職位的優(yōu)勢所在，可以重點突出，吸引更多外教的求職，為學(xué)校提供更多優(yōu)質(zhì)外教的選擇。

招聘外教，講究一定的方法和技巧，能夠讓學(xué)校的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）