| 發(fā)布:2023-1-11 17:26:47 | 點擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教? 招聘需求的制定,需要參考當前的市場行情,并結(jié)合學(xué)校的實際情況,學(xué)校不同,招聘需求也會有所差異。
招聘外教,合適最重要。如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教,是很多招聘學(xué)校一直研究的課題。
首先,選擇合適的招聘方式。 學(xué)??梢园咽崂砗玫男枨笮畔⑻峤唤o一家專業(yè)的外教中介機構(gòu),中介機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提供的詳細需求,在國籍、形象、學(xué)歷、簽證等方面進行匹配,層層篩選后,把最合適的人選推薦給學(xué)校。這種一對一的招聘方式,會更加有效。 為達到更理想的招聘效果,很多招聘學(xué)校會選用外教招聘平臺機構(gòu)的方式進行合適人選的快速招聘。根據(jù)學(xué)校提交的需求和預(yù)算在平臺發(fā)布招聘信息,會有上千家外教中介機構(gòu)集中推薦,學(xué)??梢詮倪@些人選中進行篩選,從中選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。 這種招聘方式相對來說資源來源更廣,而且可以多次面試,利于學(xué)校選擇最合適的人選。 其次,靈活選擇合適的人選。 招聘需求也可以根據(jù)當前的市場行情進行適當調(diào)整,這樣在人選的選擇上就會更加靈活。 比如外教的形象。對于一位形象好的外教,任何學(xué)校都無法抗拒,很多學(xué)校在選擇外教時,都會傾向于選擇形象好的外教。不可否認,形象好的外教能為學(xué)校的招生起到積極地推動作用。但從長遠來看,外教的形象其實并沒有那么重要,只要外教的發(fā)音好,教學(xué)能力強,就是一位優(yōu)秀的外教。 比如外教的教學(xué)經(jīng)驗,對于一些學(xué)科類職位來說,可能對外教的教學(xué)經(jīng)驗就要求比較高,必須具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗,且專業(yè)相關(guān),才能夠勝任學(xué)科類的教學(xué)職位。 但對于英語教學(xué)職位來說,有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗固然能夠在教學(xué)中發(fā)揮巨大的優(yōu)勢,但根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗,對于一些沒有太多經(jīng)驗的外教,只要學(xué)校提供一次機會,無論是備課,還是上課,會更積極認真,熱情高漲。 但像外教的國籍和簽證,就必須根據(jù)當?shù)氐恼咭髞恚@樣才能確保外教合法地開展教學(xué)工作。 最后,突出學(xué)校的職位優(yōu)勢。 很多學(xué)校由于自身地理位置的優(yōu)勢,自帶光環(huán)輕輕松松就能吸引很多優(yōu)秀外教的求職,這樣就在一定程度上減少了學(xué)校的招聘壓力。 如果學(xué)??梢蕴峁┹^高的薪資,或者課時方面要求較少,不需要外教坐班,亦或是在簽證辦理方面很有實力,這些都是職位的優(yōu)勢所在,可以重點突出,吸引更多外教的求職,為學(xué)校提供更多優(yōu)質(zhì)外教的選擇。 招聘外教,講究一定的方法和技巧,能夠讓學(xué)校的外教招聘更加容易。 (編輯:Lisa) |
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