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畢業(yè)季，烈日炎炎，學(xué)生黨擺脫了學(xué)習(xí)壓力的束縛，迎來(lái)了盼望許久的悠閑暑假。而與之相反，培訓(xùn)學(xué)校的老師黨們卻開(kāi)始忙碌起來(lái)。為了提高暑假課程質(zhì)量，讓孩子們學(xué)到純正的英語(yǔ)口音，老師們開(kāi)始招聘外教。為了讓大家能盡快找到優(yōu)秀的外教，我有以下一些建議。

暑假招聘 趕早不趕晚

暑假課程是在公立學(xué)校放假后開(kāi)始的，一般是在7月份左右。所以很多學(xué)校都是在6月底開(kāi)始招聘。其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的。我之前和澳大利亞的一名外教聊過(guò)，他是一所國(guó)際學(xué)校的全職老師，在5月份的時(shí)候就已經(jīng)簽了暑假兼職的合同。當(dāng)時(shí)我特別驚訝，因?yàn)?月份的時(shí)候新學(xué)期剛開(kāi)始不久，怎么這么早就找暑假兼職呢？他說(shuō)其實(shí)這很正常，其他同事也已經(jīng)找好了暑假的工作?，F(xiàn)在的外教市場(chǎng)仍然是供不應(yīng)求的狀態(tài)。所以很早就有學(xué)校找他們做暑假兼職，待遇還不錯(cuò)，就接受了。而且他現(xiàn)在所在的學(xué)校也在找兼職，由于外教招聘的比較晚，在國(guó)內(nèi)沒(méi)找到合適的資源，直接在國(guó)外的合作學(xué)校里飛過(guò)來(lái)幾個(gè)外教。

當(dāng)然，現(xiàn)在還在招聘外教的學(xué)校也不用擔(dān)心，只要你的待遇有足夠的吸引力，還是有優(yōu)秀的外教找上門(mén)來(lái)的。

外教工作內(nèi)容要詳細(xì)

外教在找工作的時(shí)候最關(guān)心的就是工作內(nèi)容，其次是工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 上課時(shí)間。除了規(guī)定一周多少課時(shí)之外，最好有具體的上課時(shí)間表，越詳細(xì)越好，這樣外教看了之后一目了然，知道每天從幾點(diǎn)工作到幾點(diǎn)，能避免以后工作中因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間產(chǎn)生的問(wèn)題。

2. 教授課程。外教比較傾向有自己的教學(xué)材料的學(xué)校，因?yàn)閭湔n會(huì)相對(duì)容易一些。所以如果學(xué)校有特定的teaching material,一定要在面試的時(shí)候告訴外教，一定會(huì)給學(xué)校加分的。

3. 學(xué)生年齡和班級(jí)學(xué)生的數(shù)量。部分外教會(huì)對(duì)學(xué)生年齡和班級(jí)大小有要求，所以如果其中一項(xiàng)不對(duì)口的話，面試只能是耽誤時(shí)間。

4. 薪資待遇。薪資待遇最好能確切到具體的數(shù)額，避免薪資范圍，能同時(shí)接受母語(yǔ)和歐美國(guó)家的學(xué)校除外。目標(biāo)只是母語(yǔ)或只是歐美的學(xué)校，如果薪資待遇是范圍的話，外教一般都要最高的薪資。所以最好是確定一個(gè)數(shù)字，具體的數(shù)額可以根據(jù)外教水平不同在面試期間直接跟外教商量。

外教維護(hù)工作要做好

外教到崗后的維護(hù)工作也非常重要，因?yàn)橥饨痰綅弾滋煊蛛x開(kāi)的也比比皆是。如何讓外教順利的完成整個(gè)暑期的工作，也是老師們非常關(guān)注的問(wèn)題。其實(shí)，只要有一點(diǎn)做好了，外教絕對(duì)能開(kāi)開(kāi)心心的工作完整個(gè)暑假，那就是對(duì)外教承諾的事情一定到做到，不能隨意改變課時(shí)，工作時(shí)間，不能隨意增加額外的工作，比如招生。如果確實(shí)需要外教幫著招生，可以在面試的時(shí)候告訴他們，一般都可以被接受。

希望以上的建議能對(duì)學(xué)校的老師們有所幫助，在最后的幾天內(nèi)能找到滿意的優(yōu)秀的外教，順順利利完成暑假課程。

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