火眼金睛：什么樣的外教才是優(yōu)質(zhì)外教

雖然我們都想要聘請(qǐng)來(lái)自英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外籍教師，但是畢竟數(shù)量有限，再加上學(xué)校自身?xiàng)l件的限制，并不是每家學(xué)校都能聘到來(lái)自英國(guó)，美國(guó)，加拿大，澳大利亞，愛(ài)爾蘭，南非國(guó)家的外教。

下面具體說(shuō)一下，什么樣的外教才是好外教，怎樣才能招聘到好外教？什么樣的好外教才是最適合自己的？

第一：國(guó)家外國(guó)專家局明文規(guī)定：聘請(qǐng)的外教必須持有外國(guó)專家證才可以正式上崗。所以前提是外教必須符合辦理外國(guó)專家證的要求，才可以接著談。什么樣的外教符合辦理外專證的條件呢？詳情請(qǐng)致電各個(gè)地區(qū)的外國(guó)專家局相關(guān)部門(mén)，畢竟各地的政策不太一樣。這里根據(jù)筆者的日常積累和整理，大概說(shuō)一下涉及到的條件：首先母語(yǔ)國(guó)家的，如果不是母語(yǔ)國(guó)家，是教育類專業(yè)或者是英語(yǔ)專業(yè)也可以，如果都不是，那么有很多年的相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也可以，或者更直接的本身就有外專證，可以直接轉(zhuǎn)聘也可以，當(dāng)然有些更嚴(yán)格的省會(huì)城市，即使有外專證了，沒(méi)有本科和tefl的原件還是不能轉(zhuǎn)聘；其次，必須是本科以上學(xué)歷，碩士博士學(xué)歷更好，毋庸置疑。再次，要有國(guó)際認(rèn)證的教師資格證書(shū)，如：tefl，tesol，或是celta，如果沒(méi)有證書(shū)，有3年以上的相關(guān)英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也可以（非英語(yǔ)母語(yǔ)外教）。最后，畢業(yè)后至少有兩年的相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。另外，有些地區(qū)還要求外教能拿出無(wú)犯罪記錄證明才可以（如：北京地區(qū)招聘外教）。具備這些基本的條件才有資格申請(qǐng)外專證。

第二：我們聘請(qǐng)外教的根本目的是提高孩子們的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，所以純正的發(fā)音，筆者認(rèn)為是最重要的一點(diǎn)。當(dāng)然不排除學(xué)校要做宣傳，還要考慮外教的形象。有些非英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教，發(fā)音很純正，有些外教是有一直生活在英國(guó)或是美國(guó)的經(jīng)歷，如，從小跟隨父母生活在英國(guó)，或是在美國(guó)留學(xué)過(guò)；或是在美國(guó)教學(xué)過(guò)；有些外教則是混血兒等等，總之是和英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家有淵源的，如果外教的形象又比較歐美范，遇到這樣的外教，我們是不是要內(nèi)心竊喜一下。

第三：來(lái)自英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的老外都是好外教嗎？就像中國(guó)人都能教漢語(yǔ)嗎？確實(shí)，發(fā)音肯定沒(méi)有任何問(wèn)題，但是能否教學(xué)還有待商榷。

很多美國(guó)人是背包客，只是來(lái)旅游一段時(shí)間，順便工作一下；還有一些是來(lái)做生意的，把教學(xué)當(dāng)作是個(gè)跳板。其實(shí)，學(xué)校沒(méi)有必要拘泥于國(guó)籍，很多經(jīng)驗(yàn)豐富又發(fā)音很好的外教，完全可以考慮一下，說(shuō)不定你就撿了個(gè)寶。所以，招聘外教除了國(guó)籍，更要看外教本身的教學(xué)能力，或者潛力。優(yōu)秀的外教都是不分國(guó)籍的，這真的考驗(yàn)我們的面試官敏銳的直覺(jué)，千里馬，尚需伯樂(lè)。

第四：外教的經(jīng)驗(yàn)也很重要，這也足以判斷一個(gè)外教的能力。一個(gè)有3年以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的歐洲白人，和一個(gè)剛畢業(yè)的，沒(méi)有任何教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的美國(guó)人，該如何取舍呢？也許這樣的對(duì)比本不該存在。也許這個(gè)美國(guó)人潛力很多，或者他也可以先積累一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn)再來(lái)中國(guó)求職到時(shí)候肯定非常搶手。但是招聘有經(jīng)驗(yàn)的外教，學(xué)校后續(xù)的管理會(huì)很省心，這是必然的，至少不會(huì)因?yàn)橥饨滩粫?huì)上課，過(guò)不了試用期等這樣的問(wèn)題而著急上火。

第五：外教的薪資待遇。招聘到優(yōu)質(zhì)的外教，說(shuō)難也不難，就看您是否舍得下血本。高工資必然能招聘到優(yōu)質(zhì)的外教。當(dāng)然如果是通過(guò)外教中介來(lái)推薦，通過(guò)聘外易懸賞的模式，設(shè)立一個(gè)比較吸引人的懸賞金也是很好的一個(gè)方法。至少可以吸引來(lái)很多外教中介爭(zhēng)先給學(xué)校推薦。當(dāng)然，要看學(xué)校本身的承擔(dān)能力。一個(gè)薪資合理而又優(yōu)秀的外教才是我們真正想要的。

綜上，如果您是一個(gè)學(xué)校的招聘顧問(wèn)，或者是面試官，或者是管理者，在招聘外教的過(guò)程中，您會(huì)如何取舍呢？

作者：聘外易營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的 Vicky 老師

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