影響外教到崗的因素

  在外教招聘工作推薦過程中，當(dāng)外教和學(xué)校的溝通比較順利并且簽訂了勞動(dòng)合同，剩下的工作就到了外教到崗的的過程，看起來簽訂勞動(dòng)合同后外教推薦工作似乎已經(jīng)完成，實(shí)則不然。外教只有真正的到達(dá)學(xué)校并與學(xué)校取得了穩(wěn)定的聯(lián)系，這樣才算是外教正式到崗，而從簽訂勞動(dòng)合同到外教到崗這期間也有很多的不確定因素，如果處理不好，很容易會(huì)前功盡棄。這是外教推薦過程中最后一個(gè)也是最不穩(wěn)定的階段。那么，影響外教的到崗的因素到底有哪些？

  首先外教到崗的影響因素從內(nèi)因來說的話，首先是外教自身可能出現(xiàn)的因素，例如外教原本已經(jīng)決定要來，但因?yàn)椤芭笥选被蛴H戚的建議，亦或是身邊的人出現(xiàn)了什么緊急的狀況，外教很多情況下只能暫時(shí)或長時(shí)間甚至永久放棄這個(gè)職位。之前就有同事負(fù)責(zé)的外教的妻子身體出現(xiàn)了狀況，已經(jīng)確定要來的外教只能推掉了這個(gè)offer 而專心在醫(yī)院專心照顧妻子，因時(shí)間較長所以外教只能放棄這個(gè)工作，這也是無法避免的因素，其次，外教可能在談?wù)撨@個(gè)職位的同時(shí)還在談著別的offer， 而因?yàn)榱硪粋€(gè)工作還沒完全確定，外教擔(dān)心兩個(gè)offer都會(huì)失去所以暫時(shí)答應(yīng)接受這個(gè)工作，而另一個(gè)工作如果沒有達(dá)成那還好，但如果另一個(gè)offer也接受外教，外教很有可能考慮之后選擇另外更好的職位，從而原本答應(yīng)好要來的外教最后時(shí)刻不來了，讓學(xué)校竹籃打水一場(chǎng)空。

  另一個(gè)內(nèi)因是學(xué)校，因?yàn)?a href="http://z938.cn/" target="_blank" title="學(xué)校招聘外教就用聘外易">學(xué)校招聘外教不會(huì)單純的考慮一個(gè)外教或一個(gè)外教中介機(jī)構(gòu)，而是同時(shí)從不同的渠道聯(lián)系多個(gè)外教，然后擇優(yōu)錄取。而在這過程中難免會(huì)遇到時(shí)間差不多可以到崗的外教，而學(xué)校出于確保萬無一失的考慮有時(shí)會(huì)同時(shí)通知兩名外教同時(shí)到崗，以免到時(shí)因?yàn)樯婕伴_學(xué)急需外教的情況而招不到外教的情況發(fā)生，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一名外教到崗后，學(xué)校不在需要外教而通知另一位外教不再需要，這就會(huì)使原本要來甚至已經(jīng)買票甚至已經(jīng)來了的外教無法到崗，這種情況很少但也確實(shí)存在。

  除了內(nèi)因之外，外界的因素也會(huì)影響到外教的到崗，首先之前的一個(gè)實(shí)例，外教和學(xué)校在到崗時(shí)間或者到崗過程中的細(xì)節(jié)沒有處理好，導(dǎo)致外教已經(jīng)提前一天到了機(jī)場(chǎng)而學(xué)校因事務(wù)需要處理或忘記記錯(cuò)時(shí)間，從而外教一天后直接回國，盡管學(xué)校已經(jīng)道歉并且立刻去接外教，但當(dāng)學(xué)校老師到達(dá)機(jī)場(chǎng)后外教已經(jīng)回去，這次的直接原因是飛機(jī)提前到達(dá)，而雙方并未溝通聯(lián)系，從而導(dǎo)致最后學(xué)校都以為外教申請(qǐng)好了工簽，而外教卻最終遺憾沒有到崗。其他的外因因素例如外教到崗的學(xué)校所在城市或者學(xué)校的住宿等設(shè)施與外教期望或者認(rèn)為的相差巨大，也極有可能讓外教心生“離”意。從而最終導(dǎo)致前功盡棄。

  因而在外教推薦過程中除了外教中介要如實(shí)的反應(yīng)學(xué)校及周邊的情況外，學(xué)校和外教雙方都應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則來處理，只有這樣無論是對(duì)于外教個(gè)人的求職還是學(xué)校的信譽(yù)狀況都會(huì)有極大的幫助，只有這樣外教推薦及到崗等環(huán)節(jié)才會(huì)順利進(jìn)行，才更有可能成功。

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