川大考官有額外標準：長相得有親和力

　　提起招聘與面試，讓人首先想到的，便是人山人海的排隊現(xiàn)場和當面交流的緊張氛圍。昨日，一場特殊的招聘會將傳統(tǒng)的招聘模式徹底顛覆，不僅如此，應征者還都是遠在太平洋彼岸的美國學生。

　　原來，這是四川大學錦江學院為招聘外教特意新創(chuàng)的招聘模式——跨洋視頻面試。10名畢業(yè)于科羅拉多大學、塔夫茨大學等美國高校的學生，坐在數(shù)千里之外的電腦前依次接受了錦江學院考官們的視頻考核。

　　圍著電腦 8名考官提問犀利

　　昨日上午，在四川大學錦江學院的會議室中，雖沒有客人來訪，校領導們卻個個正裝打扮、舉止儒雅，說話溫和而犀利。會議室內(nèi)，只有一個電腦屏幕在閃爍，8位校領導圍坐在會議室的圓桌周圍，對著面前的大屏幕接二連三地提問。而出現(xiàn)在屏幕上的，便是遠在美國的應聘者。“晚上好！不過我們這邊是早上，你應該回答早上好。”網(wǎng)絡視頻一接通，川大錦江學院國際部主任鄒清鳳就用英文與應聘的美國學生打起了招呼，面試的氛圍瞬間變得輕松起來。不過，8位考官接下來便開始了犀利的提問。“中國學生比較被動，如果碰到學習英語有困難的學生怎么辦？”“你準備在這里工作多久？”“除了教英文，還有哪些特長？”……

　　特長是該校聘用外教的考慮因素。李志強校長介紹說，外教除了要在課堂上任教，還要對學生進行第二課堂活動輔導，以及開展文化教育交流講座等，所以有特長的學生學校會優(yōu)先考慮。

　　首個應聘者 氣質(zhì)好性格開朗

　　當錦江學院的工作人員將會議室信號聯(lián)通完畢，墻上的大屏幕上首先出現(xiàn)的是一個漂亮的金發(fā)女孩的頭像。這是美國科羅拉多大學中文專業(yè)的Cyn-thia　Loveday，她是第一個參加國際遠程面試的應聘者。“嗨！大家好！”見到屏幕對面的考官們，Cynthia　Loveday就笑著大聲打招呼，略微夸張的美國式表情引得考官們也笑了起來。簡單的問候過后，鄒清鳳用流利的英文先向她介紹了工作要求、薪酬待遇，以及學校的概況，“基本上和面試國內(nèi)老師沒什么兩樣”。

　　不過，“從面試中可以看出，她的性格比較開朗，愿意主動和學生接觸。”錦江學院校長李志強教授對這個女孩很是欣賞。他說，學校選擇外教，除了學歷、成績之外，還特別注重應聘者的語言表達能力和形象氣質(zhì)，“長相有親和力的外教比較容易被學生喜歡。”

　　大多求職者工資要求并不高

　　面試過程中，大多應聘者提出的薪資要求在5000元人民幣左右。鄒清鳳介紹，在美國，普通大學教師的薪資在4000美元左右，折合人民幣3萬以上，是國內(nèi)的6倍左右。然而，應聘者卻紛紛向往，讓很多人不解。

　　“他們更加注重在中國的工作經(jīng)歷。”鄒清鳳介紹說，當前中國正處于國際化的進程中，正在打造國際化區(qū)域中心的成都對他們有巨大的吸引力。“因此，相比之下，薪資就不是那么重要了”，鄒清鳳說。

　　天府早報記者王垚

　　另類招聘

　　重特長

　　外教除了要在課堂上任教，還要進行第二課堂活動輔導，學校會優(yōu)先考慮有特長的應聘者

　　重形象

　　長相有親和力的外教易被學生喜歡，學校特別注重應聘者的語言表達能力和形象氣質(zhì)

　　看薪酬

　　大多應聘者提出的薪資要求在5000元人民幣左右