怎樣避免外教非正常離職

外教招聘市場的激烈，也使得這一行業(yè)的資源流失過度，很多學(xué)校七難八難招聘到的外教，卻在不明原因的情況下讓外教偷偷的離開了，給學(xué)校帶來的后果可想而知，學(xué)生課程中斷， 外教招聘從新開始，學(xué)校所花費(fèi)的精力、財力更是不可估量，怎樣可以避免外教非正常離職也成了人事部門必學(xué)的技巧。

馬云曾說過員工的離職：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。還有一點(diǎn)是他沒有提到的，那就是舒適的環(huán)境。

首先是外教的薪資，有的學(xué)校在招聘外教時許諾的工資較高，到校后左思右量還是覺得給的薪資偏高，然后又另行簽訂其它附屬條款，要求外教工作必須達(dá)到幾個月，可以以獎金的形式兌現(xiàn)，還有的是以工作業(yè)績相脅學(xué)生需達(dá)到什么樣的成績或是滿足怎樣的出勤率才可以拿到，這樣做可以達(dá)到學(xué)校預(yù)期的效果嗎？外教非常懂法律條款，也只相信合約，他們在面試之前就會先了解學(xué)校的聘用合同，合同里面所涉及到的條款，他們會很認(rèn)真的閱讀，相關(guān)的疑問也會一并提出，附加條款所涉及到的內(nèi)容有違合同原則，外教會認(rèn)為學(xué)校不遵守合同約定，認(rèn)為自己被騙了，可能就會偷偷的找其它工作，一旦有合適的工作就會開溜，損失最大的必然是學(xué)校，所以信守承諾才是獲取信任的最佳途徑。

 怎樣找外教

其次是對外教的關(guān)心，調(diào)查發(fā)現(xiàn)外教留校率高的學(xué)校都有一支熱情洋溢的人力資源團(tuán)隊，她們不辭辛勞，積極主動的幫助外教解決生活中的各類細(xì)節(jié)問題，比如安排舒適的住宿，熟悉周圍環(huán)境，介紹當(dāng)?shù)氐耐鈬笥呀o他們認(rèn)識，帶外教去參加一些聚餐party，采購日常生活用品，辦理當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，每一個細(xì)小的問題都能帶給外教或多或少的溫暖。離崗率較高的學(xué)校大多是因為忽略外教提出的一些問題，長期得不到解決外教會對工作失去熱情，如果在這時候有機(jī)構(gòu)拋出橄欖枝，外教很容易離職。

 發(fā)布招聘外教信息

再就是舒適的居住環(huán)境，外教一般會比較注重公寓環(huán)境，公寓類型以一居或兩居室為佳，起居室、浴室、臥室、小廚房及簡單的家具家電，水電費(fèi)可以由外教自理，干凈整潔的住宿公寓可以給外教家的感覺，工作之余可以愜意的享受居家生活，試想有這樣一個溫馨舒適的家誰還會去其它陌生的城市重新開始探索呢？！

 外教招聘網(wǎng)

外教招聘并不那么容易，想要留住外教的人，更需要先留住外教的心，合理的薪資待遇，細(xì)致的關(guān)心，舒適的環(huán)境，都是攻破外教防衛(wèi)心理的關(guān)鍵，長期踏實穩(wěn)定的外教不僅能為學(xué)校的教育和招生提供保障，還可以大大降低人事部門的工作量，外教招聘的努力也才能得到肯定。

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