學校為什么招不到外教

在外教招聘過程中，很多學校會認為學校招聘外教，只要學校的軟硬件其全，即學校的品牌足夠響亮，連鎖機構足夠多，生源足夠足，學校文化和教學設施足夠其全，便可以找到非常合適的外教，甚至是非常容易找到外教，這種想法是不完全對的，除去這些外在條件外嗎，在招聘外教過程中的一些準則經(jīng)驗，學校也是要了解和知道的。

首先，守時和守約，外教不僅是在面試方面，包括在工作和生活中，對于時間的概念是比較強的，就拿面試時間來說，一旦和學校確定了面試時間，除非是天災人禍，否則絕大部分情況下是準時在電腦面試或?qū)W校門口守著的，所以這時候如果學校直接面試晚了 半個小時或一個小時以上，甚至直接忘記，或像大部分學校老師，因為工作或教學忙忘了，會讓一直等待面試的外教很沮喪且很氣憤 ，對于學校的印象會大打折扣，這對于之后的招聘工作是非常不利的。因此當約定面試時間，學校面試老師最好提前5-10分鐘暫停下手頭的工作或讓別的考試暫時踢下，來充分認真的和外教進行面試。條件允許的情況下，安排專門的人事人員或領導直接面試，提高面試的效率和招聘的效率和成功率。

其次，關于面試技巧方面 ，很多學校老師因為急切想找到合適的外教，會對外教進行瘋狂的“轟炸”，各種問題一直在問，然后在得到所有回復后，非常滿意，就要簽外教，殊不知在這個過程中并沒有給外教反問的時間，有時學校老師瘋狂“轟炸”完之后，外教連面試老師的名字稱呼都不知道，很是搞笑。學校和外教的面試是相互的，學校在問外教的情況的同時，也要給出外教了解學校的時間，很多面臨到的情況是面試持續(xù)了1-2個小時，學校那邊非常滿意，到最后一了解才知道，外教甚至連學校具體的給出的薪資待遇都不知道。這樣的面試費時且并不高效，所以學校再面試中一定要給外教留出問學校，了解學校情況的時間。這是面試乃至招聘外教實用技巧中非常重要的一點。希望學校一定要注意。

再者，面試后的跟進工作同樣非常重要，一個好的招聘流程一定是面試后及時的跟進外教，并且經(jīng)常保持溝通，以協(xié)商和確定關于到崗時間，接機等方面不同的細節(jié)。面試后及時跟進外教會使得外教成功到崗率提高很多，這并不是危言聳聽。很多學校面試之后， 并沒有及時跟進外教，甚至沒有發(fā)合同，沒有溝通細節(jié)，導致外教之后的到崗流程一團糟，外教也會因為學?？此撇辉诤醯膽B(tài)度，乃至不必要的舟車勞頓，會對學校產(chǎn)生非常不好的印象，甚至有的外教因為學校并沒有跟進好到崗時間，導致外教到車站后等了一整天，最后在車站憤然離開。這不僅會影響到外教，更會浪費了學校長時間以來的工作精力和時間，更會影響學校的形象信譽和學校的課程。因為一點的疏忽導致的不必要的巨大損失。

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