招聘工作中的雙贏狀態(tài)

有一句名言是這么說的：我們活著證明，合作是比沖突更好的方式。其實合作共贏不僅是一種積極向上的心態(tài)，如何做到合作共贏，更是一種智慧。一個人，縱使才華橫溢、能力超群，如果不能較好地融入社會，不善于跟周圍的人溝通、協(xié)作，他就不會在成功的路上走很遠，更無法實現自己的理想與目標。

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

我在招聘行業(yè)也做了幾年了，期間跟客戶也發(fā)生過幾次不愉快的經歷，導致雙方損失慘重。一些機構聘外教只想著自己的利益，在外教到崗之后，我們是有一個月的試用期的，試用期之后是要付中介傭金的，用了別人的外教付款本就是天經地義的，大概是因為有的學校以為在網上招聘，我們離他很遠就可以把我們拉黑，拒不付中介費，可是他大概低估了她的這種行為會給她的培訓機構以及外教工作人員的影響。在她把我們的電話拒接，拒絕溝通，并把我們所有的聯系方式拉黑后，我們在行業(yè)內進行了通報，我們不希望有下一家機構跟他合作后再遭受損失，并把這種惡劣的行為告知任職的外教。最終導致的結果是外教離職并在外教領域內很難有機構跟他合作幫他招聘外教，這是三方的損失，外教的工作沒了，學生們沒有了外教老師，我們失去了一個客戶。

而就在前些天，同樣是我的一個客戶，眼光就很長遠。我先來介紹下這個機構所在的地方吧，那是一個小縣城，會英文的人不多，這個機構想要抓住這個機會火一把，幾家機構商量合作后就來招聘外教了。但是在我們給她招聘外教，安排外教面試的時候，負責招聘的老師英語不行，外教溝通全靠翻譯器，面試結果告訴我們是OK的，我們也就進行下一步安排外教到崗。到崗后問題來了，由于面試老師的失誤，嫌棄外教沒有經驗，上不了課，拒絕付中介費。沒關系，試用期一個月外教不滿意，我們可以安排外教離職，不收取任何費用?？墒歉覝贤ǖ睦蠋熞姷貌坏饺魏卫妫幌敫吨薪橘M，還不讓外教離職，這就說不過去了，我們雙方吵吵嚷嚷很長時間，最后這位負責招聘的老師跟幾位合伙人拆伙退出了，所以外教招聘業(yè)務就有另一位老師來跟我們溝通，雙方協(xié)商，想要延長試用期限，支付一半的費用，給學校時間培訓外教教學，從而實現外教、中介和學校三方雙贏的局面。

我相信，這位在合作中堅持下來的這位老師，他的事業(yè)肯定會做的比另一位只顧眼前利益，看不到即時利益馬上退出的要走得長遠。任何事情不管是我們招聘行業(yè)還是其他的公司企業(yè)等等，包括人與人之間的相處，不是拉黑對方，拒絕溝通，這個事情就消逝了的，只有積極溝通，找尋方法，總能取得一個雙方都能接受的一個狀態(tài)，從而實現雙方的共贏。

外教推薦：