外籍員工和中國(guó)員工在勞動(dòng)法上的差異（二）

隨著全球化的日益發(fā)展，來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人日益增加，尤其是一些學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的外教人員居多，那外籍員工來(lái)到中國(guó)就業(yè)需要遵守勞動(dòng)法嗎？答案是肯定的，只是與中國(guó)員工相比，他們?cè)谠趧趧?dòng)法上受的規(guī)定是有所區(qū)別的。下面我們就對(duì)比一下有哪些區(qū)別。

6. 外籍員工繳納社保允許“雙邊互免”

根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，在境內(nèi)合法就業(yè)的外國(guó)人(包括直接雇傭和境外派遣)均應(yīng)當(dāng)由境內(nèi)雇主繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是對(duì)于與中國(guó)簽署社會(huì)保險(xiǎn)雙邊互勉協(xié)定的國(guó)家，其所在國(guó)公民在中國(guó)就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照有關(guān)協(xié)定辦理(通?？擅饫U養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))，目前(截止2016年9月)中國(guó)與韓國(guó)、德國(guó)、芬蘭、加拿大、丹麥、瑞士、荷蘭七個(gè)國(guó)家簽訂有社保雙邊互免協(xié)議。

中國(guó)籍員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納須以建立勞動(dòng)關(guān)系為前提，單位和員工不得協(xié)議免繳社會(huì)保險(xiǎn)。

7. 司法實(shí)踐允許與外籍員工約定“解除條件”

合法就業(yè)的外籍員工應(yīng)執(zhí)行中國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)，包括最低工資、工作時(shí)間、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)等。但對(duì)于解除條件，部分地區(qū)允許用人單位與外籍員工“意思自治”。如2013年《上海市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理要件指南(一)》規(guī)定，在保障外國(guó)人最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等基本勞動(dòng)權(quán)利的原則下，結(jié)合平等自愿、意思自治以及誠(chéng)實(shí)信用、公平合理等原則確定其他權(quán)利義務(wù)，其中包括解除條件。但中國(guó)籍員工解除條件只得“從法定”，而不能“從約定”。

8. 外籍員工不絕對(duì)執(zhí)行中國(guó)退休年齡

盡管外國(guó)人就業(yè)證辦理通常會(huì)有年齡的限制，但我國(guó)法律并未禁止超過(guò)中國(guó)法定退休年齡的外國(guó)人在境內(nèi)就業(yè)，在外籍員工已屆退休年齡但就業(yè)證未到期的情況，用人單位以達(dá)到中國(guó)退休年齡為由終止勞動(dòng)合同具有較大法律風(fēng)險(xiǎn)。但中國(guó)籍員工達(dá)到退休年齡，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定終止合同。

9. 外籍員工不執(zhí)行中國(guó)計(jì)劃生育政策

外籍員工因不受中國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》的調(diào)整，其在境內(nèi)或境外生育子女，不屬于違法行為，其可參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》享受98天產(chǎn)假，且不受生育次數(shù)限制。

鑒于外籍員工生育不受次數(shù)，在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，北京、廣州等地限制外籍員工只能領(lǐng)取兩次生育保險(xiǎn)待遇。

10. 就業(yè)證注銷(xiāo)后外籍員工無(wú)法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)中國(guó)法律，違法解除勞動(dòng)合同的用人單位將承擔(dān)支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。但對(duì)于外籍員工，在用人單位已注銷(xiāo)就業(yè)證的情況下，無(wú)法申請(qǐng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但中國(guó)籍員工則無(wú)此限制，只要?jiǎng)趧?dòng)合同未到期且未存在其他恢復(fù)障礙，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被違法解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。