關(guān)于招聘外籍人才的一些問題

1、外籍員工懷孕享受我國勞動(dòng)法保護(hù)嗎？?

不是所有的外籍員工都適用中國勞動(dòng)法。有些外籍員工屬于國外派遣員工，其勞動(dòng)關(guān)

系與國外公司直接建立并與境內(nèi)的中國公司不存在任何聘用協(xié)議，那么一般而言該外籍員工將受到外國勞動(dòng)法律的管轄和保護(hù)。除此以外，如果境內(nèi)的中國公司直接招聘的外籍員工或其與國外派遣的外籍員工簽訂聘用協(xié)議并建立勞動(dòng)關(guān)系，那么這樣的外籍員工仍然受到我國勞動(dòng)法的規(guī)范和保護(hù)。值得一提的是，在中國就業(yè)的外籍員工應(yīng)該依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)（包括由境內(nèi)企業(yè)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》、《外國人就業(yè)證》，以及由外籍員工自己辦理的外國人居留證件），否則其也無法受到中國勞動(dòng)法的保護(hù)，一旦發(fā)生雇傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的途徑解決爭議。??

??如果外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在其懷孕后就是我國勞動(dòng)

法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。??

??當(dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動(dòng)者，并非所有的中國勞動(dòng)法規(guī)都能適用。比如，

案例中外國女員工的生育保險(xiǎn)就不用繳納，她不參加我國的社會(huì)統(tǒng)籌，也就不能享受生育保險(xiǎn)津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)助。再者，她也不受我國計(jì)劃生育政策的限制和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、中國政府對(duì)外籍人士“三非”（非法入境、非法滯留、非法就業(yè)）的處罰是怎樣的？

根據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)非法入境的外

國人，可以處人民幣1000元以上、1萬元以下罰款，或者3日以上、10日以下拘留，也可以并處限期出境或者驅(qū)逐出境，情況嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。?????

??對(duì)非法居留的外國人，可以處警告或者每非法居留一日，處500元人民幣罰款，總額

不超過5000元人民幣，或者處三日以上，十日以下拘留；情況嚴(yán)重的，并處限期出境。???

??對(duì)非法就業(yè)的外國人，可在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)處1000元人民幣以下罰款；

情況嚴(yán)重的，并處限期出境。

3、國家對(duì)非法雇傭外籍人的中國公司的處罰是怎樣的？

根據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)私自雇傭外國

人的單位和個(gè)人，在終止其雇傭行為的同時(shí)，可以處人民幣5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇傭的外國人出境的全部費(fèi)用。