怎么找靠譜的外教

做外教招聘一年了，什么樣的外教都遇到過。同事常開玩笑地說，每天都是聽著各個機構(gòu)的外教招聘血淚史睡著的，作為外教招聘人，這里分享一些外教招聘和后期管理的技巧，只上干貨，不說閑話。

近期正在求職的外教：

   一、 定位。找準(zhǔn)市場行情，制定對應(yīng)薪酬方案很重要。簡單說你必須要知道自己想找一個什么樣的外教。要不要求經(jīng)驗？口音以及英語口語表達怎么樣？有沒有性別和國籍偏好？在明確了自己要找的是什么樣的外教之后，確定給他合適的薪資待遇。外教薪資大致可以分為幾檔：如果只重外形和膚色（因為百分之九十的學(xué)校只請白皮膚外教，這里為了方便以下提到外教專指白人外教），對經(jīng)驗要求一般的，口音也過得去就行的，這屬于第一檔。接下來是第二檔，口音好沒經(jīng)驗的，因為現(xiàn)在外教需要量大，這一檔的外教也很吃香。第三檔，口音很好，經(jīng)驗也很好的外教。這是最好的一檔（綜合來說）。第四檔，母語國家外教（母語二字雖不是這行專用的行話，但也科普一下，指以英語為第一語言的國家，但實際上在英語培訓(xùn)行業(yè)特指美國、加拿大、英國、澳大利亞（查看澳大利亞外教）、新西蘭等幾個國家，有的機構(gòu)還認上南非，基本也就這幾個國家了）這一檔的外教，在所有外教里，語言能力是最好的。但是態(tài)度有可能是最差的。教得怎么樣不好說，但是配合度很可能是你見過的外教里面最差的一檔。前段時間深圳一個小團體說要制定一個外教黑名單，結(jié)果頭十幾名被例出來的，全是母語國家外教。不上班不請假，即使他確認他會來還是要放飛機的外教真是太多見了。

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二、分檔結(jié)束，招聘開始。對于想招什么樣的外教心里有了數(shù)，招下來就要開始找合適的外教了。一般機構(gòu)都會找中介招聘。為什么呢，第一，中介了解行情，所以你找到理想的外教幾率更大，這個外教值多少你就給他多少。如果你自己找，好不容易來了個外教，雖然可能這也不是很滿意那也不是很滿意，但這邊有班等著要外教上，那邊又怕錯過這個外教不知什么時候能有合適的，可能市場能給他14k你給了他15k甚至16k，這樣下來一年你也得多出一兩萬塊錢，所以在這個分工合作的時代，不同的分工交給不同的人做有時候效率和效果都會好些。（查看上海外教求職）

好了，選對平臺，有了較多候選之后，怎么才能區(qū)分哪些外教是真正好的呢？這里就到了辨真假的時候了。辨什么真假，口音、經(jīng)驗?？谝粢话愣际峭ㄟ^聽外教自我介紹視頻去辨別，但是很多學(xué)校其實并沒有發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，很多時候，外教自我介紹視頻里的發(fā)音實際上是比真人發(fā)音口音要重的。接下來是辨經(jīng)驗，辨經(jīng)驗有兩步，第一還是視頻，百分之八十以上的外教會在視頻里介紹自己教了多久英語，觀察外教的說話語速和態(tài)度。

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三、關(guān)鍵詞：職業(yè)、溝通。其實職業(yè)這一步從面試外教就開始了，但是我們這里是討論聘用了外教之后的情形。很多機構(gòu)，往往跟我們投訴得最多的，是這個外教好難溝通啊，要求特別多，但其實很多時候，這可能只是溝通沒有做好。