為什么很多外教最終無法留在學(xué)校

很多學(xué)校在招聘外教的時候，費(fèi)盡周折好不容易到崗的外教卻留不住，都說招聘外教難，管理外教難，留住外教也難，外教真的就這么難以融入我們的學(xué)校嗎？

 近期正在求職的外教：

有一家很不錯的學(xué)校，之前的外教林林總總換了很多，用學(xué)校負(fù)責(zé)人的話來講就是真的對外教好的不得了，那外教為什么還會選擇離開呢？學(xué)校剛開始招聘的是一個亞美尼亞女外教，外教在學(xué)校也工作了很久，倒是相處融洽，可能學(xué)校確實(shí)比較幸運(yùn)招聘的外教是一個情商較高的人，為人處世不會太斤斤計較，學(xué)校待外教坦誠熱情，外教工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，也非常會做事，回國探親都會給學(xué)校的老師們帶很多禮物回來，學(xué)校老師也都會投之以桃報之以李，給外教買衣服，帶外教去吃大餐，各種聚會Patty都會帶外教參加，好景不長，隨著外教簽證的越來越難辦理，最后外教新的簽證沒有辦理成功，無法繼續(xù)工作，學(xué)校也只能另行招聘。（查看TEFL外教）

 近期正在求職的外教：

再后來招聘的是一個黑人外教，外教工作倒也勤勉，除了外形不是很容易讓人接受，其他都還好，這個外教受雇于一家派遣機(jī)構(gòu)，學(xué)校的薪資付給機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)發(fā)給外教，可能是缺少合作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校付給機(jī)構(gòu)的薪資被外教知道了，這個機(jī)構(gòu)給外教的薪資只占派遣費(fèi)用的1/3，外教知道后特別生氣，薪資發(fā)放的當(dāng)月拿了工資就離開了，再之后的外教要么來了就走，要么就是無法到崗。

直到后來學(xué)校急需外教的時候找到我們，我們給學(xué)校推薦了一個塞爾維亞女外教，長相漂亮，發(fā)音也很好，教育相關(guān)學(xué)歷，學(xué)校特別滿意，從面試一直到到崗都是我們溝通跟進(jìn)，各種問題都是我們來負(fù)責(zé)，到崗后外教住的公寓情況一般，冬天沒有暖氣，房屋內(nèi)實(shí)施基本完善，外教特別怕冷，學(xué)校給裝了兩組電暖氣板，外教平時會都打開，包括空調(diào)和電熱毯，學(xué)校老師就各種擔(dān)心外教的電費(fèi)負(fù)擔(dān)問題，我們也跟外教溝通過，供暖期間，學(xué)校只承擔(dān)每個月200元電費(fèi)，超額的外教自理，外教也表示接受，

  近期正在求職的外教：

學(xué)校就是各種不放心，在外教接受學(xué)校方案的同時，不需要太多其他語言，天氣冷不冷，每個人有自己不同的體感，開幾個電熱板開不開空調(diào)屬于外教的個人行為，過多的干涉會讓雙方疲憊，其實(shí)學(xué)校跟外教的相處之道，點(diǎn)到即止最好，最舒服的關(guān)系就是恰到好處。

招聘外教是一門學(xué)問，管理好外教則是一門藝術(shù)，管理外教因人而異，很多外教點(diǎn)到即可。