外教轉介紹可以提高學校的招聘效率

但凡在獵頭行業(yè)做得不錯的顧問，都是能充分利用人才資源的人，不過積累人脈資源是一件任重而道遠的事情，不是一天兩天就能完成的事情，要是能將手中的人脈網(wǎng)織好，就能獲取到源源不斷的人才資源，如何將人脈網(wǎng)變得更大，關鍵還是要靠轉介紹，今天我們就詳細來談談轉介紹的相關知識。（查看碩士外教）

近期正在求職的外教：

從獵頭顧問找人無非是從這幾個途徑去找，一是招聘網(wǎng)站搜索，不過要注意的問題是上面的人才簡歷有些不是最新的，還有就是簡歷有注水的情況，需要認真篩選;二是各大list，也是一個非常不錯的方法，三是獵頭公司內部的人才庫，公司成立時間越長，人才簡歷庫更為豐富，做起項目來也會更加順手。最后一個就是轉介紹了，這個是非常重要的途徑，也是最為有效的方式，能夠最為快速找到合適人選。我們外教獵頭的招聘途徑也是大同小異，只是我們較多地通過發(fā)布廣告和轉介紹。所以，轉介紹對于我們來說顯得尤為重要。（查看歐洲外教）

轉介紹需要的條件

1、對行業(yè)和人才有深度的理解

2、手里是不是有大量的人脈和相關的人

3、對客戶公司和職位有精準定位，需要清除到底需要什么樣子的人

4、溝通和話術特別到位，能夠振奮人心，能夠讓別人覺得特別舒服

5、有充分的好奇心，能夠深入了解每一個候選人

6、真誠，要讓對方感受到，這個人不錯，可以給你轉介紹

7、每天聯(lián)系大量的外教，量大，總歸有人考慮，有人愿意給您轉介紹的

轉介紹不是單純的給個人的信息，而是可以通過分享手上的職位信息，轉介紹來的人，都是經(jīng)過檢驗的，無論從匹配度到認知度都是有一定保障的，成功率相對來說比較大的，總結一下就是，獵頭要做一定的積累，并且能夠真的對于候選人有十足的誠意和技能，當然啦，技能不夠真誠來湊。

什么人會給我們轉介紹呢?

近期正在求職的外教：

熟人轉介紹：

理論上來講呢，所有人都可以給我們轉介紹。

與獵頭電話或者微信溝通的任何一個人都可以給獵頭轉介紹，雖然都可以，但是這個里面難易程度和效率是不同的，比如剛溝通還沒有給對方找到工作的，他給你轉介紹的可能性就比較低，效率就比較差，你剛說上幾句話，說完職位，就讓人家說你轉介紹給我吧，這個概率太小了。

可是如果你問個和你聊的比較熟的，或者你正在給他操作職位的甚至你操作這個已經(jīng)入職的外教，概率就要大得多。比如，我遇到一加拿大外教，我很努力給他找工作，但是沒有找到合適的，我會時不時和他打個招呼。雖然我沒有給他找到工作，他卻給我推薦了好幾個外教。

越是熟悉的人，越是能夠成為我們轉介紹的目標人選。但是可能對于獵頭新人來說這個就不適用了，沒有相關儲備，那就需要獵頭顧問們大量發(fā)布廣告，大量的嘗試去建立自己人脈的同時，在這個過程中去完成這個轉介紹。

但是同樣熟人里面，不同的人其實痛點也不一樣：

1、對你的各方面比較認可，被你打動，

2、資源互換

3、這個人喜歡幫助他人的，很熱情的大哥型

4、對方看你不容易，想幫你一把的

最后要注意的是要維護好我們的轉介紹人脈，這樣才能為接下來的項目奠定基礎，人脈資源才會越積越多，任何時候需要人才，都可以輕松找到。

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