目前國內(nèi)外教資源管理上面臨的窘境

小編接觸獵頭行業(yè)好幾年了，接觸過各種各樣的外教，究竟多少外教是真正合格的呢。

       小編最近聽一家學校跟我講起，說近期聘用了一個母語國的白人外教，本以為在這種情況下能聘到母語國白人算是撿到寶了，沒想到是噩夢的開始。就從外教搬家開始說起，外教在中國呆了好多年，自己的東西比較多，還有兩條狗狗，所以搬起家來比較麻煩，費用也較高，一次搬家費用要一萬八左右，外教還需要學校報銷這筆費用，學校也是考慮到外教不好找，而且是個母語外教，就特別珍惜，幫外教報了這筆費用。

本科，免簽，然后申請人道主義和自理工簽，求職南通，上海，蘇州，佛山，目前在南通，盡快到崗

誰知道這才剛開始，后來的問題越來越多。先是教學問題和課時調(diào)整，老師在工作群也沒說什么過分的話，外教就不愿意了，讓老師去跟外教道歉，因為工作無法配合好，學校的一名教學主管提出了辭職，這樣就導致很多名老師都在為這個外教服務，老師想也不能這么慣著外教，覺得這樣會讓外教越來越肆無忌憚，但是校長說由于沒有外教，只能先這樣，老師們也是欲哭無淚呀。

教育本科，已經(jīng)申請工作簽證資料，tefl , 在初中、幼兒園和培訓班都有工作經(jīng)驗，薪資協(xié)商

外教在中國呆了很多年，也是老奸巨猾，入職的時候就問過學校是否有醫(yī)療保險，這樣外教去醫(yī)院看病就可以報銷了，入職一個月左右，外教去醫(yī)院看病，要報銷一萬多的醫(yī)藥費，老師們都驚呆了，后來要求獵頭公司換人，但是目前情況找母白是比較艱難的，所以這種情況就陷入了僵局。

       其實也有很多這種學校，目前想要外教比較困難，又不舍得讓外教走，就一直滿足外教的需求，害怕外教結(jié)束合同就離開，甚至用高薪留住外教，這樣就導致現(xiàn)在國內(nèi)的外教資源薪資越來越高，到了天價的地步，外教也越來越挑剔，要求也越來越過分。

待職的外教每個人手里都有很多的職位，每次面試完不會立馬做出決定，而是一一比較，哪家學校薪資待遇更好，就決定哪家，其實這種外教是最不穩(wěn)定的，哪天其他學校出高薪也能挖走，有的外教是真實喜歡教學這個行業(yè)的，高薪可能對于這種人沒什么誘惑力，在學校呆的開心，喜歡周邊環(huán)境，而且最重要的是真正實現(xiàn)自己的價值才是重心，這可是花多少錢都買不到的。

所以小編認為聘用外教不要盲目，外教到崗后的一些要求只要是在情理之中的，都可以盡量滿足，如果是過分的要求，該拒絕的還是要拒絕，不能一味的忍讓。

好外教還是占大多數(shù)的，主要看學校怎么去約束和管教了，有可能外教自己本身不知道怎么去做好，由于學校和老師的引導，讓外教很快的適用了學校的環(huán)境和生活，所以好外教和壞外教可能就在學校的一念之差，小編在此希望每個學校都能找到自己心儀的那一個好外教。

（編輯：投稿）