為什么外教面試后會流失？

在現(xiàn)在的外教招聘市場中，大多數(shù)的招聘單位基本上都處于被動的地位，一改往日學(xué)校面對多名外教進行選擇的局面?，F(xiàn)在我們經(jīng)常會遇到一位優(yōu)秀的外教有幾家，甚至是幾十家offer的情況，這樣的情況在現(xiàn)在的外教招聘市場中是很常見的。

鑒于目前國內(nèi)外教資源緊缺，可供選擇的外教資源有限，為什么還有很多的學(xué)校出現(xiàn)外教流失的情況，小編根據(jù)以往的招聘經(jīng)驗，總結(jié)出了以下幾點，希望學(xué)校在以后的外教招聘過程中能夠避免出現(xiàn)類似的情況，造成優(yōu)秀外教資源的流失。

 德國外教，工程學(xué)士，有tefl，有鄭州幼兒園經(jīng)驗一年，求職德語，英語教學(xué)工作，薪資協(xié)商

首先，學(xué)校在面試完外教之后猶豫不定，不能及時作出決定。

       之前，小編給北京的一所學(xué)校推薦了一位巴基斯坦的外教，外教是一位口音不錯，教學(xué)經(jīng)驗也豐富的男外教。學(xué)校在面試完之后，對外教的表現(xiàn)很滿意，但是學(xué)校還想再等等看看有沒有女外教，但當(dāng)學(xué)校準(zhǔn)備跟外教簽約的時候，卻被告知外教已經(jīng)找到工作了。

英語本科，tefl，有工作經(jīng)驗，求職可以辦理工簽的學(xué)校，薪資 16+，具備工作簽證資料，浙江省最好 

就目前的外教招聘市場來說，小編覺得能夠招聘到一位完全符合要求的外教不是一件特別容易的事情。在這樣的情況下，遇到合適的外教資源，學(xué)校如果不能及時的把握住，就會導(dǎo)致外教資源的流失。

其次，在外教到崗后，不能正確評估外教的價值，造成資源流失。

       前不久，小編的一位中介朋友給學(xué)校推薦了一位南非外教，這位外教的口音挺好，并且性格非?；顫?，而且也有一年多的教學(xué)經(jīng)驗，總體來說這位外教是不錯的人選。

學(xué)校與外教面試之后，很快就簽訂了合同，在外教到校后一周，學(xué)校說外教缺乏工作經(jīng)驗，想辭退她。外教知道后在不到半個小時的時間就找到了一家國際學(xué)校的職位。學(xué)校在知道情況后，又覺得外教其實是很優(yōu)秀的，希望把外教留下，可學(xué)校的表現(xiàn)讓外教覺得對自己很不尊重，最后還是選擇了國際學(xué)校的職位。而學(xué)校在之后的外教招聘中發(fā)現(xiàn)，很多外教都沒有這位南非外教好。

       如果能招聘到一位這樣的優(yōu)秀的母語國家的外教，已經(jīng)是一件很幸運的事情了，可是學(xué)校沒有能夠正確的評估外教的價值，如此草率的就辭退了外教，后悔了不說，還損失了一位優(yōu)秀的母語外教。

其實，在向?qū)W校推送外教的時候，中介獵頭機構(gòu)對外教資源先進行嚴(yán)格的篩選，然后再進行合適的資源匹配，最后再約面試，這中間都是做了很多工作的。所以，能夠向?qū)W校推送的，都是中介機構(gòu)能夠匹配到的最合適的外教資源。所以，學(xué)校從自身的發(fā)展出發(fā)，全方位的考慮，及時的做出反饋，并且留住優(yōu)秀的外教，避免造成外教資源的流失。

（編輯：Lisa）