重視合同細(xì)節(jié)，留住優(yōu)秀外教

在日常的工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，從前期的溝通，到面試，再到合同的簽訂等各方面都一切順利，然而在到崗后沒多久，很多外教就出現(xiàn)了離職的現(xiàn)象。明明前期雙方都很滿意，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？

小編發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種情況的原因很多是由于學(xué)校不重視合同條款，外教到校后隨意更改合同細(xì)節(jié)造成的。

南非外教，社會科學(xué)本科，tefl ，在深圳，不限制城市和學(xué)校類型，薪資 23-25+

       外教是很注重合同的，很多學(xué)校低估了外教對于合同的重視程度，覺得對外教的表現(xiàn)很滿意，希望能招聘到這位外教，于是在合同中會寫上很多的福利條件來吸引外教資源。甚至對外教提出的條件沒有經(jīng)過深思熟慮就貿(mào)然答應(yīng)，導(dǎo)致外教在到崗之后，具體落實(shí)起來有一定的困難，致使外教覺得自己上當(dāng)受騙，選擇離開。

本科外教，工簽自理，在佛山，求職佛山職位

所以，學(xué)校在簽訂合同的時(shí)候，一定要根據(jù)學(xué)校自身的實(shí)際情況，經(jīng)過慎重考慮之后做出決定，答應(yīng)外教的條件都要落實(shí)到實(shí)處，做不到的就要跟外教說明清楚，不能答應(yīng)了一大堆條件卻沒辦法履行，是沒法留住外教資源的。

       在最近的外教招聘工作中，小編遇到的深圳的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在地理位置上很占優(yōu)勢，再加上他們沒有坐班時(shí)間，只要外教能夠按時(shí)上課就可以，可以在家備課。我們都知道，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會有坐班時(shí)間，深圳的這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有坐班時(shí)間，明顯的優(yōu)于其他的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因此，更能夠吸引外教的眼球，招聘起來也比較容易一些。

剛確定招聘沒多久，小編就確定了好幾位外教人選，最后，學(xué)校選擇了一位烏克蘭的外教，當(dāng)時(shí)外教專門去學(xué)校做了demo試講，學(xué)校對外教的表現(xiàn)非常滿意，當(dāng)場就簽訂了聘用合同，就等著到崗了。結(jié)果外教卻反映說，學(xué)校老師跟他溝通說，當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候，說的是每周24小時(shí)的授課，可以拿到現(xiàn)在的薪資，如果授課時(shí)間不到24小時(shí)，薪資就要相應(yīng)的減少。外教一聽就有點(diǎn)不高興了，覺得自己上當(dāng)受騙了。

一般情況下，學(xué)校的課時(shí)安排都不是完全固定的，有時(shí)會多于24小時(shí)的授課時(shí)間，有時(shí)會少于24小時(shí)的授課時(shí)間，這都是在正常的范圍之內(nèi)的。但是在簽訂合同的時(shí)候，學(xué)校并沒有跟外教說清楚，如果少于24小時(shí)就要減少薪資。這樣很小的細(xì)節(jié)就造成了現(xiàn)在的狀況，外教認(rèn)為自己被騙了。

合同無小事，只要簽訂了勞動合同，雙方就要認(rèn)真的履行，不得隨意修改，如果合同中出現(xiàn)問題，雙方可以協(xié)商解決，達(dá)成一致意見，并適當(dāng)?shù)淖龀鲂薷?。對于很有合約精神的外教資源來說，重視合同的細(xì)節(jié)問題，是留住外教的重要前提。

（編輯：Lisa）