如何應(yīng)對日漸緊張的外教招聘

2020年注定是不平凡的一年，從年初到年尾都籠罩在新冠肺炎的疫情之下，各行各業(yè)也都受到不同程度的影響，入秋以來國際疫情再次爆發(fā)，國內(nèi)疫情零星感染，再次給人們敲響警鐘，因為新冠疫情導致的航班剛由封閉轉(zhuǎn)為少量可以入境，現(xiàn)在不得不再次減少，其中對于需求外教的學校來說真的是雪上加霜。

美國外教，文教工簽轉(zhuǎn)聘，在泰州，求職蘇州職位

今年招聘外教的學校都深有感觸，外教難招，價格高昂，薪資動輒兩萬以上，各種附加條件，不想坐班，課時太多，高檔公寓等等。學校面臨的招生壓力巨大，在這種條件下，不得不做出各種妥協(xié)和讓步，即使這樣往往也無法招聘到滿意的外教。

本科外教，文教工簽轉(zhuǎn)聘，在福州

       年初大批外教離境，學校停課，求職2-3月份的外教一直處于待聘階段，學校開課前外教迅速到崗，基本簽約的都是一年期合同，國內(nèi)可用的外教資源基本就是陸續(xù)合同到期的外教，這些外教被國內(nèi)的學校瘋搶，往往是一個外教數(shù)十個Offer，這種情況下，薪資待遇條件自然是一再水漲船高，如果想多幾個可以選擇的外教，只能多聯(lián)系幾家中介公司，但是往往未達成合作的中介公司是無法給制定招聘計劃的，也無法直接安排外教面試，那怎樣可以快速高效的獲取到更多的外教資源就成了一個迫切的問題。

傳統(tǒng)的外教中介模式，往往資源量比較少，且外教的中介費價格高昂，大多數(shù)中介機構(gòu)是按外教的月薪來收取中介費，薪資高昂的現(xiàn)在對于學?？蛻魜碚f月薪作為中介費很難接受，并且大多數(shù)需要學校先付定金再面試外教，很多機構(gòu)即便支付了定金也不一定能匹配到更多的資源，反而更加限制了聯(lián)系更多機構(gòu)來招聘外教，這是很多學校面臨的痛點。

       也有很多學?？蛻?，會選擇目前國內(nèi)普遍通用的聘外易平臺模式來招聘外教，這種模式在資源枯竭的當前更為實用。經(jīng)常招聘外教的學?？赡軙?，外教求職哪里的都有，求職什么類型學校的也都有，只是學?？蛻舨淮_定求職自己當?shù)氐耐饨淘谀募覚C構(gòu)的手里面，一家家聯(lián)系中介機構(gòu)顯然是不現(xiàn)實的，通過聘外易平臺模式招聘外教可以直接將學校的招聘需求關(guān)聯(lián)給國內(nèi)外，所有的外教中介機構(gòu)，讓所有資源合適的機構(gòu)都來參與推薦，根據(jù)城市職位來匹配外教這種招聘模式更準確，快速。對于中介機構(gòu)來說呢，無非是擔心資源流失以及中介款項支付和保障。

平臺模式的產(chǎn)生就是為雙方客戶考慮的，即打破了外教資源的不對等，能夠幫助學?？蛻艨焖贉蚀_的招聘到合適的外教，也為中介客戶的外教資源及資金回流做了保障，這也是平臺懸賞模式可以在國內(nèi)成過普遍通用招聘模式的原因。

如果您的學校外教遲遲沒有到崗，除了需要考慮自身招聘條件原因，那么可以通過聘外易平臺模式來快速篩選招聘外教，找對渠道，招聘外教事半功倍。

（編輯：投稿）