細(xì)數(shù)外教拒絕學(xué)校offer的“招數(shù)”

       在外教招聘的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，有些外教在面試之后就不回復(fù)信息了，打電話(huà)也不接，像這種情況，一般就是外教拒絕學(xué)校offer的表現(xiàn)。那么，在面試的過(guò)程中，有哪些因素會(huì)導(dǎo)致外教做出這樣的決定呢？

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首先，學(xué)校不是外教的第一求職地。

       外教資源在求職時(shí)，往往都會(huì)有第一求職地，對(duì)其他學(xué)校發(fā)來(lái)的面試邀請(qǐng)，有些外教會(huì)拒絕，有些外教會(huì)順便面試一下，但是這個(gè)面試只是在外教的考慮范圍之內(nèi)，并不是第一選擇。像這類(lèi)外教，在面試之后很可能就會(huì)流失。

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其次，外教對(duì)學(xué)校提供的薪資和住宿不滿(mǎn)意。

在進(jìn)行外教面試時(shí)，學(xué)校會(huì)給出一個(gè)薪資范圍，而外教往往對(duì)薪資也有一個(gè)心理預(yù)期。面試結(jié)束之后，學(xué)校對(duì)外教的各項(xiàng)能力進(jìn)行評(píng)估，如果給出的薪資不在外教的心理預(yù)期之內(nèi)，或者是學(xué)校為了節(jié)約成本不斷的壓價(jià)，在這種情況下，外教會(huì)拒絕學(xué)校的offer。

再次，外教有更好的學(xué)校offer。

在疫情的影響之下，一位外教手里有十幾個(gè)offer的情況不足為奇，一般外教在面試完之后，對(duì)面試結(jié)果都不給予肯定或者否定的回答，他們會(huì)對(duì)手里的offer進(jìn)行反復(fù)的對(duì)比，從薪資待遇，到住宿條件，再到課時(shí)安排等方面，從中選擇一個(gè)自己最滿(mǎn)意的。如果學(xué)校提供的福利待遇沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就會(huì)成為外教淘汰出局的對(duì)象。

最后，外教對(duì)整個(gè)面試過(guò)程不滿(mǎn)意。

我們知道，在面試的過(guò)程中，面試?yán)蠋煹某錾憩F(xiàn)會(huì)為學(xué)校加分不少。但現(xiàn)實(shí)情況中，有些學(xué)校在進(jìn)行外教招聘的過(guò)程中，并沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，只是學(xué)校的任課老師代為招聘，而像這些代課老師在外教招聘上沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外教關(guān)心的問(wèn)題無(wú)法給出有效的信息，整個(gè)面試過(guò)程氣氛比較緊張，造成外教對(duì)學(xué)校的印象不好，外教很可能就不會(huì)選擇學(xué)校的offer。

面試的過(guò)程是學(xué)校與外教相互交流、相互了解的過(guò)程，一方面，學(xué)?？梢愿由钊氲牧私馔饨蹋瑢?duì)外教的各項(xiàng)能力做出準(zhǔn)確的判斷；另一方面，外教可以從學(xué)校方面了解學(xué)校的具體情況，以及學(xué)校能夠提供的薪資待遇和其他的福利待遇情況。如果面試結(jié)果令雙方都很滿(mǎn)意，那自然是水到渠成；如果學(xué)校在某一方面無(wú)法達(dá)到外教的要求，外教就很有可能會(huì)拒絕學(xué)校的offer。

（編輯：Lisa）