外教薪資高漲的原因及應(yīng)對(duì)策略

在最近的外教推薦中，我們明顯的可以感受到，外教對(duì)薪資的要求明顯高了很多，不僅如此，要求也越來越多，學(xué)校面臨著巨大的招聘壓力。

       現(xiàn)在市面上的英語母語國(guó)家的外教，薪資大概在24k-26k左右，而且在課時(shí)的安排上，母語外教要求的工作時(shí)間更少，還要包括優(yōu)質(zhì)的公寓，以及年終獎(jiǎng)金等福利待遇。

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那么，造成外教薪資高漲，以及要求越來越多的因素有哪些呢？

首先，可供選擇的外教資源有限。

       今年受疫情的影響，國(guó)家的對(duì)外政策收緊，流入國(guó)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)外教資源是少之又少，國(guó)內(nèi)外教資源緊缺的現(xiàn)狀得不到緩解，致使國(guó)內(nèi)可供選擇的外教資源十分有限。招聘單位多，外教資源少的現(xiàn)狀，助推了外教薪資的提高。

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其次，外教資源的質(zhì)量更高。

外專局要求從事英語教學(xué)工作的外國(guó)人必須是英語母語國(guó)家的，非英語母語國(guó)家從事外教必須得符合特定的條件，這就極大的提高了外教的準(zhǔn)入門檻，外教的質(zhì)量得到了很大的保障，必然會(huì)帶動(dòng)外教薪資的上漲。

以一位英語母語國(guó)家的外教的求職經(jīng)歷為例，我們來分析一下怎樣應(yīng)對(duì)外教薪資上漲的現(xiàn)狀。

       一位美國(guó)外教，求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者幼兒園的職位，在外教發(fā)出求職信息之后，很快便收到國(guó)內(nèi)數(shù)十家學(xué)校的邀約，外教也是來者不拒，之后就進(jìn)入了漫長(zhǎng)的面試、協(xié)商，面試、協(xié)商的拉鋸戰(zhàn)。其中，大多數(shù)學(xué)校給出的薪資待遇都是相差無幾的。

首先，在薪資待遇方面，如果學(xué)校給出的薪資沒有達(dá)到外教的心理預(yù)期，那么，這類學(xué)校將會(huì)是外教第一個(gè)淘汰出局的對(duì)象。

除了薪資待遇，住宿條件也是非常重要的。如果學(xué)校提供的住宿條件比較優(yōu)越，配套設(shè)施齊全，且干凈整潔，讓外教能夠產(chǎn)生一種家的歸屬感，這無疑會(huì)成為吸引外教的有力武器。

再就是課時(shí)的安排上，我們知道絕大多數(shù)的母語外教是不接受坐班時(shí)間的，他們認(rèn)為坐班就是在浪費(fèi)生命。所以，學(xué)校要合理的安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，除了必要的課時(shí)安排，盡量的減少坐班時(shí)間。

面對(duì)外教薪資高漲以及要求的不斷增加，有條件的學(xué)?？梢员M量滿足外教的薪資要求；如果學(xué)校在資金方面不是很充足的情況下，可以靈活的運(yùn)用學(xué)校的優(yōu)勢(shì)來吸引外教。

（編輯：Lisa）