現(xiàn)階段外教招聘的注意事項

       近期看各城市校區(qū)都開始忙碌元旦和圣誕節(jié)，沒有外教的機構(gòu)現(xiàn)在也開始擇手招聘中了，或者是臨時做宣傳用，或者做長期的兼職外教工作，都焦急的在開始為校區(qū)準備了?？创蠹叶荚跒楦餍^(qū)準備近期或者下學期的外教入選。建議大家多注意幾項問題：

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首先，仔細查閱外教的簡歷。

查看外教的簡歷及教育經(jīng)歷，外教的特長及工作經(jīng)歷的年限，再綜合外教的教學視頻來估算外教的薪資，查看外教中介推薦的概括，并詢問外教的期望薪資來評判此外教是否可以聘請等等。

       一般情況大家都是這樣聘請外教走的流程。只是目前受疫情影響，國內(nèi)的外教資源有限，國外情況不容樂觀，所以一時半會兒國外的外教也是很難進來的。這種情況下，國內(nèi)的外教資源也都是有教學經(jīng)驗的，都是提前來找工作的，所以招聘外教還是需要趁早。

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其次，外教招聘的時效性。

國內(nèi)外教資源十分有限，這就驅(qū)使著我們需要抓住每一次機遇，每一次合適的面試，后期的及時溝通及雙方互相了解，及時解決當前困難。因為在這樣的情況，每名外教在國內(nèi)offer都挺多的，在這樣的局勢下，國內(nèi)外教是不缺少工作的，手里的選擇性比較多，所以在學校每一次面試后，都要及時和外教溝通及解決，以確保招聘的時效性。也是對招聘中對自己有所幫助的，實在協(xié)商不成也不要為難自己，總有自己合適的資源，像有些正規(guī)的大機構(gòu)，一般不合適的也不給推薦，推薦的也不一定每個都需要面試，線下都需要做很多工作，才能匹配到合適的資源，面試有時候是需要再確定下大概的細節(jié)問題。

       眾所周知在這艱難的疫情下，對外教招聘市場沖擊最大，疫情直接壟斷了國外的外教資源，外貿(mào)公司壟斷國外的市場，可以尋求國內(nèi)市場循環(huán)，開發(fā)新能源，創(chuàng)新新思路。而外教國內(nèi)資源始終是有限，國外的外教資源很難進來，能免簽進來的，沒拘留許可，有些地區(qū)的相關(guān)部門不予審批拘留許可，那在國內(nèi)就待不長，還得回國。所以外教在選擇一個最可靠而且最有實力的單位給辦理長期的簽證，是多么重要。要知道他們進來也是很困難的，做了很多次相關(guān)檢測，還得拿最近有效期，而且訂機票。有的是機票預(yù)訂了，檢測結(jié)果沒有走完，錯失機遇的，有的是不知道自己不健康，覺著很健康，直接訂票，前幾次做了核酸也沒有問題，到了機場檢測是無癥狀感染者被隔離的，也是說不準的事情，有時候機遇非常難得，所以理解他們進來的不容易，一定要找有保障，當然提供工簽資料齊全，有能力申請下來長期的拘留許可，從此可以在國內(nèi)長期合法性的工作。

外教招聘要趁早，有教學經(jīng)驗的外教也都是提前來找工作的，所以招聘工作也得提前來確定了，下學期的外教也需要開始著手準備了。

 （編輯：投稿）