外教求職簡歷中蘊藏哪些關鍵信息？

       在我們求職一份工作時，一般都是先向公司投遞一份簡歷，公司通過簡歷初步判斷求職者是否符合公司的要求，在進行后續(xù)的面試安排。簡歷是我們求職過程中的敲門磚，一份優(yōu)秀的簡歷，能夠極大的提高求職的成功率。在外教招聘工作中，簡歷對于外教求職來說，同樣具有不可估量的作用。

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       近日給濟南的一家培訓機構推薦外教資源的時候，有位外教只發(fā)來了求職視頻，卻沒有簡歷，學校對接人直接拒絕面試，原因是外教連簡歷都沒有，無法向領導匯報。就這樣，就是因為一份簡歷，外教連面試的機會都沒爭取到。所以說，一份簡歷對于外教求職來說是非常重要的。那么，從外教的求職簡歷中，學校可以了解到哪些信息呢？

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首先，外教的教育經(jīng)歷和教學經(jīng)驗。

外教求職簡歷中一般會包括外教的國籍、外教的性別、以及外教的年齡，最重要的是學校想要了解的外教的鑒于經(jīng)歷和教學經(jīng)驗。對于有些剛剛大學畢業(yè)的外教來說，沒有太多的工作經(jīng)驗，更多的是在校期間的兼職經(jīng)驗；還有的外教在校期間參加過很多的社會實踐活動，或者取得很多證書，如從事外教行業(yè)必須具有的tefl證書，這無疑都會成為學校了解外教的重要窗口。

對于一些有著豐富的教學經(jīng)驗的外教來說，可能會把自己的教學經(jīng)驗放在簡歷的最顯眼的位置，而把教育經(jīng)歷放在教學經(jīng)驗的后面，因為對于很多的招聘學校來說，教學經(jīng)驗要比教育經(jīng)歷重要的多。

其次，就是外教的求職意向。

從外教的求職意向中，我們可以準確的獲取外教的意向求職地，以及薪資及其他福利待遇的要求。一方面，如果外教對于求職地沒有限制，學校對外教的各方面表示滿意，那么，學校就可以約外教進行面試；如果學校不在外教的求職范圍內(nèi)，學校就無須浪費過多的時間，因為即使成功約到面試，也可能會被淘汰出局。

另一方面，外教在求職時，一般都會有一個期望薪資，如果學校聘外資金充足，能夠達到外教的心理預期，學校不妨作為儲備人選；

還有一個隱含的關鍵信息就是外教的穩(wěn)定性。

通過外教的工作經(jīng)歷，學?？梢酝ㄟ^對以往的工作時間的計算，看出一位外教的工作穩(wěn)定性。如有的外教在同一個單位工作了好幾年，這樣的外教就相對比較穩(wěn)定；而有的外教的工作簡歷上經(jīng)常性的換工作，這對于學校來說，可能就不是很好的選擇。

外教的求職簡歷是外教的自薦信，通過求職簡歷，學?？梢詫ν饨痰幕拘畔⒂兴私猓醪脚袛嗤饨淌欠穹蠈W校的招聘需求，能夠極大的提高外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）