外教的求職要求越來越多，招聘單位如何應對？

對于2020年招聘外籍老師的單位大部分都有的感受：外教的薪資上漲得太快了，而且除了薪資上漲幅度比較大之外，外教對于求職的城市地點和求職的工作單位的類型性質更是比以往顯得更挑剔了很多。

教育學博士，求職杭州及浙江其他城市，目前在杭州

以往的時候，除了非母語外教之外，還有不少母語國家的外籍老師也都是愿意考慮培訓機構的，但是2020年大家都能明顯感覺得到尤其是母語國家的外教他們找工作的時候，第一選擇就是全日制的公立學?；蛘邍H學校，會把培訓中心給排除在外。問其原因就是他們覺得培訓中心需要周末上課，而且平時也是下午晚上上課的。

本科外教，自理工簽（2021.12.21），求職廣州，目前在廣州

       畢竟在這個對外教需求比較大的市場行情下，國外的人選很難進來，國內的外教資源就顯得緊缺，那么每個國內的外教獲取到的offer就會比以往多很多，現(xiàn)在基本上每個外教手里都會受到10幾份職位的offer，如果說有全日制的學校的職位，而且說實話全日制學校給出的薪資待遇也不低，那么他們就會自然而然選擇那個自己更喜歡的全日制學校的職位了。

今年不少非母語的外教，有一部分也會想優(yōu)先考慮全日制的學校，其次再考慮培訓機構這樣，這樣的話對于培訓機構來說今年招聘外教就比以往增加了不少難度。在外教求職要求越來越多的情況下，這些培訓機構應該如何應對呢？

       首先招聘單位如果不是一定得是母語外教的前提下，那就適當放松招聘要求，考慮一些非母語國家的外教人選，其實很多非母語國家的外教都在中國有豐富的教學經驗，跟孩子也都有自己特有的相處方式，也很受小朋友們的喜歡。這樣也能早日找到合適的，畢竟如果只是把眼光放在那些母語白人外教的身上，說實話他們選擇培訓機構的機率也是很小的，最后也許等了很長時間都還是沒有母語白人選擇您這邊，那么我們與其把時間放在機率不大的被動的額等待被選擇的機會上，不如把握好現(xiàn)在的機會，考慮愿意選擇自己單位的人選。

其次招聘單位可以適當的考慮一些有膚色的人選，說實話，有膚色的人選無論是在發(fā)音，教學，活潑度，穩(wěn)定性方面都是很不錯的，而且相對來說他們的薪資要比其他的低不少，性價比相對來說是非常高的。之前給學校推薦過與膚色的外教到校，到校后據單位負責人反饋是外教在那邊很用心，態(tài)度也很好，很活潑，也很受孩子的喜歡的，也可能剛開始會有一些小孩子會對這個有些不太適應，但是外教總是能通過自己的方法贏得孩子們的喜歡與依賴，現(xiàn)在大家相處得也很好。

招聘單位只要是適當地調整下招聘需求，相信大家都可以早日找到適合自己的外教人選的。

（編輯：投稿）