首次外教招聘的學(xué)校如何讓招聘更容易

       近年來(lái)，隨著外教招聘行業(yè)的不斷發(fā)展，外教英語(yǔ)教學(xué)的優(yōu)勢(shì)日益突出，越來(lái)越多的學(xué)校也紛紛致力于外教招聘工作。面對(duì)來(lái)自不同國(guó)家的外教資源，很多沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校也是丈二的和尚摸不著頭腦，如何選擇一位合適的外教人選，成為很多首次進(jìn)行外教招聘的學(xué)校面臨的難題。

       首先，立足學(xué)校實(shí)際，制定可操作性強(qiáng)的外教招聘計(jì)劃。

       現(xiàn)在，越來(lái)越多的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有自己的外教，很大程度上這不僅是學(xué)校的門(mén)面，更是學(xué)校招生的法寶。很多學(xué)校也是看清了這一點(diǎn)，紛紛加入到外教招聘的大軍中。在此，小編真誠(chéng)的提醒首次進(jìn)行招聘的學(xué)校，從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，制定可操作性強(qiáng)的招聘計(jì)劃是外教招聘能夠順利開(kāi)展的前提。

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       一方面，明確學(xué)校的招聘需求，例如，對(duì)外教國(guó)籍是否有要求，對(duì)外教的學(xué)歷、外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等硬性條件，以及能夠提供給外教資源什么樣的薪資和住宿；對(duì)外教的簽證是否有要求，或者能否給外教辦理簽證等，這些都要做出詳細(xì)的計(jì)劃。

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另一方面，選擇專人負(fù)責(zé)外教招聘相關(guān)事宜。在選擇招聘老師時(shí)一定要注意，一是招聘老師一定要英語(yǔ)水平相當(dāng)高，能夠與外教輕松的溝通和交流；二是招聘老師要對(duì)目前外教最關(guān)心的薪資，住宿和簽證等了解的非常清楚，并能夠在招聘的過(guò)程中，靈活地運(yùn)用各種招聘技巧，提高外教招聘效率。

其次，選擇適合自己的外教招聘渠道，助力外教招聘的成功。

很多企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，都是通過(guò)各個(gè)招聘網(wǎng)站，下載簡(jiǎn)歷直接聯(lián)系，在外教招聘行業(yè)中，這種方式稱為直接招聘。直接招聘相對(duì)來(lái)說(shuō)成本較低，但往往會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間進(jìn)行招聘，也不一定能招聘到滿意的外教。

       而有些有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)選擇與外教中介機(jī)構(gòu)合作，共同完成外教招聘工作。之前就有一家學(xué)校，急需外教到校，在與外教中介機(jī)構(gòu)達(dá)成合作之后，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和招聘需求，中介機(jī)構(gòu)便對(duì)學(xué)校周邊的資源迅速的進(jìn)行篩選，很快便約好了面試，合同簽訂，外教到校，并在學(xué)校表現(xiàn)的非常積極，贏得學(xué)校的一致好評(píng)。

可見(jiàn)，在外教招聘的過(guò)程中，選擇適合自己的外教招聘渠道，不僅能提高外教招聘的效率和成功率，而且更容易招聘到一位滿意的外教。

對(duì)于一些首次進(jìn)行外教招聘的學(xué)校來(lái)說(shuō)，除了發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)外，選擇合適的外教招聘渠道，能夠讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

（編輯：Lisa）