學校在擇教時如何識別“挑剔”的外教

       在我們接觸到的一些外教資源中，有些外教確實很優(yōu)秀，他們不僅長相歐美范，發(fā)音也是相當棒，最重要的是對待教學工作一絲不茍，總之是非常優(yōu)秀的外教人選。但也有一些外教自我意識比較強，個性，有主見，隨之而來的就是一系列的特殊要求，對這類外教，我們稱之為“挑剔”。

       在實際的招聘中我們發(fā)現(xiàn)，有些外教是真的挑剔。像美國、英國、新西蘭等英語母語國家的外教，薪資高昂，獨立公寓，還要有機票報銷，滿年獎金等福利待遇，而且對課時要求更少，還沒有坐班。招聘學校要想爭取到這類優(yōu)秀的外教人選，就必須在薪資，住宿等方面滿足外教的心理預期，才能在招聘中脫穎而出。

碩士外教，自理簽證，在蘇州，求職地不限

       之前有位帥氣的美國外教，在拋出橄欖枝后，馬上便收到了數(shù)十家學校的邀約，外教也是來者不拒，之后就進入了漫長的面試、協(xié)商，面試、協(xié)商的拉鋸戰(zhàn)。據(jù)我們對于外教的了解，外教首先排除的便是薪資待遇低，距離外教所在地遠的學校。

本科外教，英語專業(yè)，求職地不限

所以，學校要想爭取到優(yōu)秀的外教，一方面要在薪資待遇上滿足外教的心理預期，否則學校將被外教直接淘汰出局；另一方面，舒適的住宿公寓也是非常重要的競爭法寶，很大程度上，外教能否工作長久，與舒適的公寓有著密不可分的聯(lián)系；還有就是在課時的安排上，絕大多數(shù)的母語外教是不接受坐班的，這就需要學校合理的安排工作時間和坐班時間，為爭取優(yōu)秀外教增加籌碼。

還有一些外教的挑剔就有點無理取鬧，不僅漫天要價，要求更是可謂苛刻。

       一位非常年輕的俄羅斯外教，金發(fā)碧眼，是很多招聘學校追捧的類型。因為之前外教想求職上海的職位，恰巧現(xiàn)在上海有職位，就再次聯(lián)系外教是否還需要工作。于是我們便詢問外教目前的詳細情況，如合同什么時候到期，簽證什么時候到期，以及現(xiàn)在在什么地方工作等，外教就有點不耐煩。還發(fā)了一大段發(fā)給所有人看的自我介紹，薪資要價23+3k的補貼，最離譜的是要求學校每天中午提供3個小時的午飯時間，必須有兩周的寒假，一個月的暑假，給學校做demo也要有相應的提成。我們知道，這對于學校來說是很難做到的。

像這種類型的外教，明顯是非常了解學校偏愛的外教類型，更是對目前的外教招聘市場行情清楚明了，因此才會處處提要求。

所以，學校在選擇外教時，一定要擦亮眼睛，遇到真正優(yōu)秀的外教要盡最大的能力去爭取，而面對一些挑剔的外教，就要果斷的拒絕，確保外教招聘高效的前提下，更確保外教的高質(zhì)量。

（編輯：Lisa）