狠抓各個環(huán)節(jié)的時效，搶占外教招聘先機(jī)

       一個完整的外教招聘流程，從前期的溝通，到約面試，以及面試之后的追蹤，每一個環(huán)節(jié)都要照顧到位，而貫穿始終的一個關(guān)鍵點就是時效。

我們經(jīng)常說與時間賽跑，在今天的外教招聘市場中，我們更要在招聘的過程中爭分奪秒，奪得先機(jī)。在以往的招聘中我們發(fā)現(xiàn)，很多招聘學(xué)校在招聘的過程中特別注重時效，溝通及時，往往這樣的學(xué)校招聘效率極高；而有的學(xué)校就不緊不慢，招聘進(jìn)程就比較緩慢。

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隨著國家對外政策的放開，沉寂已久的外教招聘市場必將迎來大量的新鮮血液。在這種情況下，學(xué)校如何才能抓住外教招聘的時效，提高招聘效率呢？

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首先，與外教中介機(jī)構(gòu)合作完成外教招聘工作。

       在目前的外教招聘市場中，外教中介機(jī)構(gòu)助力外教招聘的優(yōu)勢是不容忽視的。一方面，在獲取學(xué)校的招聘需求后，外教中介機(jī)構(gòu)會對手頭的資源迅速的進(jìn)行整合，并把最合適的資源及時的推送給學(xué)校；另一方面，篩選的外教資源精準(zhǔn)率較高，更能增加面試的成功率。

所以，外教中介機(jī)構(gòu)的助力是提高外教招聘時效必不可少的法寶。

其次，面試準(zhǔn)時，溝通到位。

外教中介機(jī)構(gòu)在把合適的資源推送給學(xué)校之后，學(xué)校要在第一時間約面試，而且約好的面試時間要準(zhǔn)時，在面試的過程中要有針對性的進(jìn)行提問，并對外教提出的問題，能夠給出肯定的答復(fù)，既讓外教感受到學(xué)校的實力，同時也表現(xiàn)出學(xué)校的專業(yè)性。

再次，及時跟進(jìn)面試結(jié)果。

如果學(xué)校對面試結(jié)果很滿意，就要及時的給外教發(fā)合同，并對外教提出的有關(guān)合同內(nèi)容的疑問，及時的溝通解決，達(dá)成一致。確定好合同內(nèi)容后，接下來就要確定好到校時間，在外教到校前的這段時間里，學(xué)校也要隨時與外教保持聯(lián)系，并及時的解決外教面臨的問題，直到外教順利到崗。

不要以為外教到校就是外教招聘工作的完結(jié)，外教到校后的管理工作也是一項重要的內(nèi)容。出于各種原因，外教到校后經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，這就需要多與外教溝通，交流，讓外教能夠盡快的融入到學(xué)校的大家庭中去，生活的舒心，工作的開心。

所以，要想提高外教招聘的效率，就必須狠抓每個環(huán)節(jié)的時效性，不僅利于外教招聘工作的順利開展，也能確保外教招聘高效完成。

（編輯：Lisa）