外教招聘中如何準確獲取外教的求職信息？

在首次接觸一位外教時，我們通常會在了解外教的基本信息后，著重溝通了解外教的求職信息，便于我們更好的匹配職位。當然，也有一些學(xué)校選擇直接與外教進行溝通，這就需要學(xué)校準確的把握外教的求職信息，有針對性的進行招聘，提高招聘效率。

       那么，學(xué)校在外教招聘的過程中，如何準確把握外教的求職信息呢？

南非外教，工簽轉(zhuǎn)，在廣州，求職廣州、深圳，不去培訓(xùn)

首先，了解外教對于薪資的要求。

在外教的求職中，薪資一般是影響外教求職的最重要的因素，學(xué)校要想招聘到一位優(yōu)秀的外教，首先要在薪資上滿足外教的心理預(yù)期。有些外教對于薪資的要求可以根據(jù)城市的消費水平和工作時間進行協(xié)商，而有的外教只看薪資的多少。

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了解清楚外教對于薪資的要求，再結(jié)合學(xué)校的實際情況，判斷學(xué)校是否能夠給出外教期望的薪資，從而決定是否有深入交談的必要。

其次，外教是否有意向的求職城市。

       外教資源在求職時，往往對經(jīng)濟發(fā)達，外國人聚集的一線城市情有獨鐘；而有的外教則更傾向于文化底蘊濃厚的歷史古城；有的甚至點名要去人煙稀少的西部城市。有的外教對于城市的選擇也會受親朋好友所在城市的影響，所以，根據(jù)外教對于求職城市的偏好，判斷學(xué)校是否在外教的求職考慮范圍之內(nèi)。

再次，明確外教求職的職位類型。

有些外教是某學(xué)科專業(yè)，如數(shù)學(xué)、體育、音樂等專業(yè)，他們在求職時就只求職學(xué)科職位，所以有時候即使學(xué)校給出的英語職位的待遇再好，他們也是不會考慮的。

       曾經(jīng)就有一位美國外教，只求職管理職位，學(xué)校覺得外教的條件很棒便立刻就約了面試，卻完全沒有注意到外教求職的職位類型。以至于在整個面試的過程中，面試老師全程都在聊英語職位，外教則沒有任何的興趣，不僅外教覺得沒有被尊重，也對學(xué)校的專業(yè)性提出了質(zhì)疑。

最后，外教對于學(xué)校類型是否有限制。

在外教招聘的過程中我們發(fā)現(xiàn)，大部分的外教會比較傾向于工作輕松，假期多，福利待遇優(yōu)厚的公立學(xué)校和國際學(xué)校的職位；而有的外教則更習(xí)慣培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)時間安排。

不同的外教，在選擇職位時就會有所差異，這就需要學(xué)校事先了解清楚外教的求職信息，在選擇外教的時候就會有的放矢，提高招聘效率。

（編輯：Lisa）