面試外教時應注意哪些問題？

面試是外教招聘中學?？疾焱饨痰淖钪匾姆绞?，很多學校在面試外教時，不知道如何面試，或者說如何發(fā)揮面試的最佳效果，特別是對于一些沒有面試經(jīng)驗的學校來說，往往不知所措。

在外教的面試中，學校應該注意哪些問題呢？

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首先，明確學校對于外教的要求。

       每個學校的情況不一樣，對外教資源的要求也就有所區(qū)別。有些學校對外教的口音要求比較高，有些學校則更注重外教的形象，有些學校把外教的教學經(jīng)驗放在首位……所以，在招聘之前，一定要弄清楚自己學校對外教的要求，這樣在面試外教的時候，就會有針對性的對外教進行提問，通過外教的表現(xiàn)，初步確定外教是不是學校需要的類型。如果是，那就需要對外教進行更深入的了解。

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其次，了解外教對學校是否有意向。

通過初步的面試，如果學校確定所面試的外教就是學校需要的，那么接下來，了解外教的想法就顯得格外重要。學校可以先了解外教對于學校的看法，以及是否愿意來學校工作，如果外教還有其他的顧慮，可以鼓勵外教說出來，如外教最關(guān)心的簽證問題，學校能否給外教辦理簽證，或者是辦理何種類型的簽證，學校要給出肯定的答復，讓外教可以安心的選擇學校。

再次，要把學校的實力盡可能的展示給外教。

為了進一步堅定外教的決心，面試老師可以把學校全方位的展示給外教，如學校的地理位置，學校的辦學歷史（如果學校是當?shù)乇容^知名的學校，可以向外教著重強調(diào)），學校的周邊環(huán)境及校區(qū)環(huán)境，最重要的是如果學校有外教在校，這將是吸引外教的一大亮點。

最后，學校能夠提供給外教什么樣的福利待遇。

外教在求職時，最關(guān)心的莫過于薪資、住宿，還有對課時的要求，以及學校能否給辦理簽證等。當然，提供符合市場行情的薪資是最基本的要求，薪資是稅前的薪資還是稅后的薪資；還有外教最關(guān)心的住宿，提供獨立公寓還是住宿補貼，提供住宿的水電費用由誰負責，如果提供住宿補貼，每個月補貼多少，什么時候到賬，這些都要向外教明確說明；還有就是課時安排上，每周課時多少，每節(jié)課多長時間，是否需要外教坐班，或者坐班時間多少等，這些都需要學校準確的傳達給外教，便于外教及時的做出選擇。

       面試是外教招聘中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，注意面試中的一些細節(jié)，可以讓面試達到最理想的效果。

（編輯：Lisa）