面試官在招聘外教過程中的重要性

相信我們這個年齡段的大多數(shù)人都經(jīng)歷過面試的過程，有的人找工作，只面試了一個就確定下來了，因為在前期去面試之前肯定也是了解過單位的相關(guān)情況等等，等到去面試的時候，主要就是跟面試官的一個面對面的溝通，交流的情況。

一個好的面試官，是會讓求職者在面試完之后，身心愉悅，并且有強烈的想要接受這個offer的欲望。當(dāng)然有些人在面試完之后，給的反饋就是，聊得不太愉快，感覺跟面試官不對路，我問這，她回答那，大家不在一個頻道上，而且全程感覺面試官都很嚴(yán)肅，讓人非常緊張，感受很不好，所以一般這樣的感覺的面試，最后基本都不會成功。

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中國人在跟中國人面試的過程中會遇到各種各樣的問題，相同的中國人在在跟外國人相互面試的過程中也會遇到各種各樣的情況。

本科，自備工簽，在南京，求職南京

       像我們作為外教中介機構(gòu)，每年都給不同的招聘單位安排了很多的面試，然后通過長時間接觸了解下來之后，大家就會總結(jié)出來，哪一家招聘單位的面試官特別會面試，基本上跟她面試的外教都能搞定，大家也愿意優(yōu)先給這樣的招聘單位推薦人選，安排面試，因為容易溝通，且成功率高，當(dāng)然大家也會私下溝通哪些招聘單位的面試官不太會面試，要么是面試官有事情臨時放鴿子，也不提前告知，要么就是在面試過程中還一直在忙著處理其他的事情，跟其他人員說話，這樣的就是一點都不專業(yè)，會給外教留下不好的印象的，當(dāng)然如果外教本人也發(fā)生這樣的情況，這樣的話也會給面試官留下不好的印象。

       最近在給同樣都是江蘇省份的2家培訓(xùn)機構(gòu)推薦外教，其中一家在揚州（揚州外教招聘），這家培訓(xùn)機構(gòu)也是在當(dāng)?shù)爻闪⒘耸畮啄炅耍缓髥挝桓覀冞@邊也是連續(xù)合作了好多年了，一直都合作得也很好，給我印象比較深刻的就是他們的面試官，之前的時候只是在微信上溝通聊天，但是沒有見過，前幾天給他們安排了一位英國白人男外教面試，面試官跟外教的面試過程，我也是全程參與的，其中這個面試官是提前幾分鐘進入了面試房間的，等到外教進入之后，雙方都是打招呼之類的，然后就是雙方在溝通一些教學(xué)上，以及生活上，以及介紹揚州這個城市的美景美食等等，在說到好吃的美食的時候，面試官還有動作，然后就會覺得特別開心，面試官真的是侃侃而談，跟外教溝通的也是非常好，期間倆人也是經(jīng)常被對方引得哈哈大笑，聊了得有半個小時，聊完之后雙方都覺得很滿意，外教覺得面試官人很好，而且給的薪資待遇也高，跟這樣的人在一起工作，外教覺得肯定會很有趣。

       相反的另一家南京的培訓(xùn)機構(gòu)（南京外教招聘）面試官剛進入面試房間的時候，給人的感覺就是沒有那個氣場，經(jīng)驗不足，確實在跟外教聊天的過程中，出現(xiàn)冷場的情況，然后就是雙方尷尬的只能通過笑笑才能緩解那種氣氛，聊得有些壓抑的感覺，這樣的面試就感覺不太好。

會面試的面試官就在招聘外教過程中顯得非常重要了，可以節(jié)省很多招聘時間的成本，而且也會利于外教的穩(wěn)定，在校的管理等等。

（編輯：投稿）