中小城市如何解決外教招聘的難題？

       作為外教招聘的主力軍，中小城市的招聘學校占了絕大多數(shù)。但由于一些客觀因素的影響，中小城市的外教招聘面臨著很多難題。

我們都知道，優(yōu)質(zhì)的外教更愿意選擇北上廣等大城市的職位，這里經(jīng)濟發(fā)達，交通便利，生活優(yōu)越，更是外國人的聚集地，往往很受外教資源的歡迎。一般，像這樣的大城市的招聘學校，是很容易招聘到一位滿意的外教的。

英語本科，tesol，目前武漢，求職可以辦理工簽的學校，薪資 20+，7月中可工作，不要培訓班

優(yōu)質(zhì)的外教會優(yōu)先選擇大城市的職位，這就直接造成了中小城市招聘學校的招聘困難，加之中小城市既沒有優(yōu)越的地理位置，又沒有強大的經(jīng)濟為支撐，在這種情況下，中小城市的外教招聘出路何在呢？

本科，可以到校面試，口音好，有教學經(jīng)驗，有責任心

首先，外教中介獵頭機構(gòu)助力外教招聘。

       外教中介機構(gòu)的選擇，能極大的緩解學校的招聘壓力。在與外教中介機構(gòu)取得合作后，外教中介機構(gòu)首先便會對學校的基本信息和招聘信息進行詳細了解，然后對手頭的資源迅速的進行整合，篩選，匹配最合適的人選，推薦給學校，然后再交由學校面試把關(guān)，挑選最優(yōu)質(zhì)的的人選。

通過外教中介機構(gòu)助力中小城市的外教招聘，能給學校節(jié)省很多的時間和精力，讓學校的外教招聘更加容易。

其次，適當?shù)慕档蛯ν饨虈?、形象等的限制?/p>

       不同的學校，由于自身情況的不同，對外教會有不同程度的限制。特別是一些優(yōu)質(zhì)的外教（母語外教），更是各大招聘學校哄搶的對象，而且他們的價格也是水漲船高，對于小城市來說，根本沒有實力，也沒有必要去與大城市競爭。

反而，適當?shù)姆艑拰ν饨虈?、外教形象等的限制，選擇一些實用性更強的外教，才是最為明智的選擇。

最后，做好學校宣傳，利用自身優(yōu)勢吸引外教。

考慮到中小城市的學校可能不被大多數(shù)外教熟知，這時，做好學校的宣傳是非常重要的，或制作宣傳圖片，或者制作宣傳視頻，讓更多的外教了解學校，并認可學校。

與此同時，學校還要善于利用自身的優(yōu)勢，或是高昂的薪資，或是優(yōu)越的住宿，或是在簽證辦理方面很有實力……，這些都是學校吸引外教，并讓外教選擇學校的優(yōu)勢。

所以，對于中小城的外教招聘來說，在外教中介機構(gòu)的助力下，利用自身的優(yōu)勢爭取外教，能讓外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）