首次招聘的學(xué)校，如何快速確定外教

首次招聘的學(xué)校，不知道外教如何招聘，怎樣才能快速地確定合適的人選。

       如果學(xué)校對(duì)于外教招聘流程不是很熟悉，可以完全把外教招聘的相關(guān)事宜委托給一家專(zhuān)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)來(lái)操作。

       在確定合作之后，根據(jù)學(xué)校提供的基本信息和招聘需求，外教中介機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)層層篩選，把匹配好的最合適的人選推薦給學(xué)校，資源合適，便盡快預(yù)約面試，然后在根據(jù)外教在面試中的表現(xiàn)，對(duì)外教的綜合能力進(jìn)行評(píng)估，如果雙方都滿(mǎn)意，則需要學(xué)校盡快發(fā)合同，協(xié)商細(xì)節(jié)并盡快確定人選。

通過(guò)提交需求給外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，可以為學(xué)校節(jié)省很多的時(shí)間和精力，更重要的是資源的精準(zhǔn)匹配，更利于學(xué)校快速招聘到合適的外教。

其次，招聘需求越詳細(xì)越好。

在與外教中介機(jī)構(gòu)達(dá)成合作后，采集學(xué)校的基本信息和外教招聘需求信息是必不可少的環(huán)節(jié)。以我們多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出，詳細(xì)的外教招聘需求信息在招聘外教的過(guò)程中的作用不容小覷。

一份完整的外教招聘需求信息，職位需求和職位福利必須明確。所謂的崗位需求，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是學(xué)校需要什么樣的外教，如外教可以是來(lái)自哪些國(guó)家，注重外教的形象還是外教的發(fā)音，對(duì)外教的簽證有無(wú)嚴(yán)格的要求；所謂的職位福利，就是學(xué)?？梢蕴峁┙o外教什么樣的福利待遇，如能提供外教什么樣的薪資和住宿，課時(shí)多少，是否坐班，還有一點(diǎn)是外教最關(guān)心的，能否給外教辦理簽證，或者辦理什么類(lèi)型的簽證，這對(duì)于一些急需解決簽證問(wèn)題的外教來(lái)說(shuō)，往往是求職時(shí)首先要考慮的因素。

最后，做好學(xué)校宣傳吸引外教。

學(xué)校可以建立屬于自己的官方網(wǎng)站，學(xué)校的發(fā)展概況、學(xué)校的師資力量、學(xué)校的組織機(jī)構(gòu)，以及學(xué)校的教育教學(xué)，可以讓外教在一些比較權(quán)威的網(wǎng)站上搜索到。

而作為最有效的宣傳方式，宣傳視頻給人視覺(jué)上的沖擊力是不可估量的。宣傳視頻中可以包含學(xué)校所在城市的的風(fēng)景名勝，學(xué)校及周邊的環(huán)境，學(xué)校的教學(xué)配套，在校教學(xué)的工作和生活狀態(tài)等，總之，能讓外教全方位，多角度的了解學(xué)校。

做好學(xué)校的宣傳工作，不僅能讓更多的外教了解學(xué)校，感受到學(xué)校的實(shí)力，還能夠增加外教對(duì)學(xué)校的認(rèn)可和選擇的幾率，是外教招聘中必不可少的環(huán)節(jié)。

首次招聘的學(xué)校，招聘前一定要做好充足的準(zhǔn)備工作，再加上外教中介機(jī)構(gòu)的助力，輕輕松松就能快速招聘到一位合適的人選。

（編輯：Lisa）