前期準(zhǔn)備充足，外教招聘事半功倍

很多時(shí)候，學(xué)校能否成功約到外教，外教能否成功到崗，以及外教到校后的穩(wěn)定性，都與招聘前的準(zhǔn)備工作是否充足有著很大的關(guān)系。

可以說(shuō)，一次成功的外教招聘，離不開(kāi)前期充足的準(zhǔn)備工作。

       那么，外教招聘前期，學(xué)校需要做好哪些準(zhǔn)備工作呢？

首先，學(xué)校須獲得合法的聘外資質(zhì)。

       進(jìn)行外教招聘的單位，均需獲得“聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可”，并取得《聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可證書(shū)》，也就是說(shuō)，沒(méi)有外專(zhuān)局承認(rèn)的聘外資質(zhì)（學(xué)校聘請(qǐng)外教需要資質(zhì)，申請(qǐng)要求和流程有哪些？），學(xué)校是不可以聘請(qǐng)外教的，所以，招聘外教，必須得有合法的聘外資質(zhì)。

其次，明確學(xué)校的招聘需求。

在綜合考慮學(xué)校的各方面因素的情況下，明確學(xué)校對(duì)于外教的具體要求，如是否限制外教的國(guó)籍，對(duì)外教的形象有無(wú)要求，是否對(duì)外教的發(fā)音要求很高等一些具體的要求。

在明確對(duì)外教的要求后，還要清楚學(xué)校能夠提供給外教什么樣薪資和住宿，課時(shí)多少，是否坐班，能否給外教辦理簽證，或者辦理什么樣的簽證，這些都要在招聘前核實(shí)好，便于在面試中靈活地運(yùn)用這些優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引外教。

其次，選擇一位優(yōu)秀的招聘老師。

一位優(yōu)秀的招聘老師是能夠讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果的，所以，對(duì)于招聘老師的選擇就比較嚴(yán)格。招聘老師首先得有較高的英語(yǔ)能力，不僅能與外教愉快的交流，更重要的是能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)學(xué)校的想法，并對(duì)外教提出的疑問(wèn)，給出專(zhuān)業(yè)且肯定的評(píng)價(jià)；并且善于捕捉外教求職的關(guān)注點(diǎn)，并適時(shí)地拿出相應(yīng)的福利待遇來(lái)吸引外教，抓時(shí)機(jī)定人選。

在以往的外教招聘中，我們經(jīng)常碰到一些因?yàn)檎衅咐蠋煼浅：孟嗵?，給外教留下了深刻的印象，而讓外教寧愿放棄高薪的職位，也要選擇與這樣的學(xué)校合作，這也是一位優(yōu)秀的招聘老師的招聘魅力所在。

最后，選擇合適的招聘渠道。

       根據(jù)對(duì)外教的不同需求，選擇合適的招聘渠道也是招聘前必須要做的準(zhǔn)備。如果學(xué)校急需外教到崗，就可以采用提交需求和預(yù)算給專(zhuān)業(yè)的外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，獲得上千家外教中介機(jī)構(gòu)的集中推薦，可供選擇的資源更廣，簽約率更高，更利于學(xué)校快速確定人選。

外教招聘當(dāng)未雨先籌謀，充足的準(zhǔn)備工作，能讓學(xué)校的招聘工作更加容易。

（編輯：Lisa）